Кабмін пропонує суттєво змінити правила контролю на роботі та офіційно дозволити роботодавцям стежити за співробітниками через камери і перевіряти їхнє службове листування. Відповідні положення містяться у законопроєкті №14386, який підготував Кабінет Міністрів України та вже передав на розгляд до профільного комітету Верховна Рада України.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
ПідписатисяДокумент позиціонують як спробу модернізувати застарілі норми трудового законодавства, які залишилися ще з радянських часів. Однак окремі положення викликали активне обговорення, адже вони значно розширюють можливості контролю з боку роботодавця та можуть змінити баланс прав між працівником і компанією.
У тексті законопроєкту зазначено, що відеоспостереження вважається крайнім заходом і має застосовуватися лише тоді, коли інші способи контролю не дають результату або є неефективними. Камери дозволяється встановлювати як у приміщеннях підприємства, так і на його території. При цьому роботодавець зобов’язаний повідомити персонал про зйомку, але спосіб інформування може обрати самостійно — від письмового підпису до електронного повідомлення. Водночас підкреслюється, що таке стеження не повинно порушувати право людини на приватне життя.
Окрім відеофіксації, документ передбачає легалізацію моніторингу робочої пошти та файлів на службових комп’ютерах чи телефонах. Це також має вважатися винятковим заходом і вимагатиме обґрунтування об’єктивної необхідності з боку роботодавця. 
Окремо прописано правила зберігання матеріалів. Записи з камер повинні зберігатися щонайменше три місяці. Якщо працівник вважає, що відео може підтвердити порушення його прав або, навпаки, довести виконання обов’язків, компанія зобов’язана надати відповідний фрагмент на його вимогу. Передавати записи третім особам без письмової згоди співробітника заборонено.
Разом із тим експерти звертають увагу на важливий нюанс. Саме роботодавець визначатиме порядок обліку відеозаписів і оцінюватиме, наскільки обґрунтованим є встановлення контролю. Фактично це означає, що ключові механізми нагляду залишаються в руках однієї сторони, що може викликати нові дискусії щодо захисту особистого простору працівників на робочому місці.
Нагадаємо, українцям офіційно дозволять ігнорувати робочі чати: що це змінить у нашому житті
Раніше ми розповідали, що робити, якщо сплатили податок "не туди": адвокат розповів, як виправити помилку без штрафів
Також, якщо дитина на онлайн-навчанні: чи передбачає Трудовий кодекс переведення батьків на дистанційну роботу
