2026 року в Україні продовжують діяти оновлені правила нарахування лікарняних виплат. І бухгалтерам, і співробітникам важливо розуміти, як саме тепер розраховується допомога з тимчасової непрацездатності. Про зміни раніше повідомляв Пенсійний фонд України.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
ПідписатисяБільшість нововведень було впроваджено ще торік, проте саме зараз вони активно застосовуються на практиці та безпосередньо впливають на розрахунки заробітної плати, кадрову документацію та фінансову звітність підприємств.
Зміни у сфері соціального страхування набули чинності з квітня 2025 року та залишаються актуальними у 2026-му. Їхнє ключове завдання — зробити систему виплат більш прозорою та справедливою для застрахованих осіб. Одним із важливих нововведень стало розширення права на отримання виплат: тепер лікарняні та допомога у зв'язку з вагітністю та пологами нараховуються не лише за основним місцем роботи, а й за сумісництвом — без обмеження кількості роботодавців. Це особливо важливо для тих, хто офіційно працює відразу в кількох компаніях.
Розрахунок суми лікарняних у 2026 році провадиться виходячи із середньої денної заробітної плати за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю настання страхового випадку. При цьому важливо коректно визначити розрахунковий період та врахувати страховий стаж працівника, оскільки від нього залежить розмір виплати.
Згідно з чинними правилами, перші п'ять календарних днів хвороби оплачуються роботодавцем - виходячи із середньої денної зарплати працівника.
При цьому існують обмеження щодо суми нарахувань. Розмір лікарняних неспроможна перевищувати максимальну базу, встановлену нарахування єдиного соціального внеску (ЕСВ). Зокрема, під час розрахунків за січень–лютий 2026 року гранична сума виплати за один календарний день становить близько 5681 грн. Якщо ж страховий стаж за останні 12 місяців менший за шість місяців, розмір допомоги може бути обмежений рівнем мінімальної заробітної плати.
Таким чином, діюча методика розрахунку стала більш деталізованою та формалізованою порівняно з колишніми роками. Коректне застосування нових норм дозволяє уникнути помилок у нарахуваннях, знизити ризик претензій з боку працівників та контролюючих органів, а головне – забезпечити своєчасну та правильну виплату коштів у період тимчасової непрацездатності.
Раніше ми писали про платежі, які не можна приймати в жодному разі.
Також "Знай" передавав, що українці потонуть у боргах.
Крім того, ми розповідали, які зміни готують українцям у березні.
