Уряд України готує значні зміни в системі перевірок роботодавців. Тепер фахівці Державної служби з питань праці застосовуватимуть ризикоорієнтовану бальну систему, яка дасть можливість роботодавцям самостійно впливати на частоту цих перевірок шляхом модифікації своїх дій.

Держпраця
Держпраця
Фото из открытых источников

Основна мета змін для Держслужбі з питань праці полягає в тому, щоб зробити контроль більш передбачуваним і об'єктивним, залежним від реальних ризиків, а не лише від формальних приводів для перевірок.

Кожному підприємству нараховуватимуть бали, які залежать від:

  • порушень норм трудового законодавства;
  • рівня ризику для виробництва;
  • соціальних показників (зайнятість, легальна заробітна плата тощо).

Загальна кількість балів визначить частоту перевірок:

Популярні новини зараз
Не врятують навіть сонячні панелі: експерт пояснив, як Україні потрібно готуватися до зими За переказ дружині можуть оштрафувати: українців суворо попередили Реактивні "Шахеди" виснажують: експерт пояснив головну ціль безпілотників Штрафи за скважини та колодязі: суми виростуть в рази
Показати ще
  • більше ніж 41 до 100 балів - вважається високим ризиком; перевірка раз на два роки;
  • від 21 до 40 балів - середній ризик; перевірки раз на три роки;
  • до 20 балів - низький ризик; перевірка раз на п'ять років.

Зміни відповідатимуть загальній логіці державного нагляду, а частота перевірок буде прямо пропорційною рівню ризику діяльності.

Нова система включатиме певні критерії ризику, зокрема:

  • заборгованість із заробітної плати - 4 бали;
  • виплата заробітної плати на рівні мінімальної - 2 бали;
  • використання небезпечного обладнання - до 41 бала;
  • праця неповнолітніх - до 32 балів.

Окремі критерії стосуватимуться зайнятості:

  • порушення нормативу щодо працевлаштування осіб з інвалідністю - 20 балів;
  • порушення правил працевлаштування іноземців - 15 балів.

Ризики для життя та здоров’ям працівників матимуть найбільше значення.

Роботодавці зможуть зменшити ризик, знижуючи кількість балів за допомогою:

  • системи управління охороною праці (ДСТУ ISO 45001:2019);
  • програм психосоціальної підтримки працівників;
  • відповідальної політики зайнятості.

Зокрема, сертифікація за ISO може скоротити ризик на 30 балів, що дає змогу перейти до нижчого рангу перевірок. Деякі показники можуть зменшуватися (до 50%) завдяки належній соціальній політиці роботодавця.

Очікування від змін у перевірках Держпраці

У Кабміні зазначають, що після впровадження цих змін підходи Держпраці стануть орієнтованими на ризики. Це передбачає:

  • зменшення кількості "формальних" перевірок;
  • акцент на безпеці праці та реальних порушеннях;
  • стимул для бізнесу вкладатися в умови праці.

Це має знизити рівень травматизму, легалізувати працю та підвищити культуру безпеки.

Роботодавці. Фото Freepik
Роботодавці. Фото Freepik

Новий підхід фактично введе рейтингову систему ризику підприємств, де більша кількість порушень спричиняє частіші перевірки. Вища відповідальність з боку роботодавця передбачає менше контролю.

Раніше портал Знай писав, що доведеться відмовитись від житла: українцям готують нову допомогу, але з умовою.

Крім того, ми повідомляли про звільнення з роботи за власним бажанням: чи треба відпрацьовувати два тижні.

Також портал інформував, що в Україні подорожчала комуналка: на які послуги тарифи змінилися найбільше.