Фінансові проблеми на підприємстві не є підставою для прямого зменшення заробітної плати працівників. Проте українське законодавство допускає зміну умов оплати праці за певних обставин, повідомляє "Судово-юридична газета".
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
ПідписатисяТакий порядок пояснюється нормами Кодексу законів про працю України і позицією Верховного Суду.
Обставини, за яких роботодавець має право зменшити зарплату
Згідно зі ст. 32 КЗпП, допускається вносити зміни до істотних умов праці, включаючи розмір і систему оплати, у разі змін в організації виробництва або праці на підприємстві. До таких змін належить:
- реорганізація компанії;
- скорочення обсягів виробництва;
- перехід на неповну зайнятість;
- оптимізація штату працівників;
- впровадження нового режиму роботи;
- перебудова структури підприємства;
- зміна системи преміювання.
Однак роботодавець зобов’язаний обґрунтувати, що ці зміни спричинені організаційними процесами на підприємстві, а не лише фінансовими труднощами.
Захист працівників від переведення на посади з нижчим рівнем зарплати
Якщо працівника переводять на іншу посаду з меншою оплатою або змінюють умови праці, закон передбачає ряд гарантій:
- протягом перших двох тижнів після переведення середній заробіток має зберігатися;
- працівник має право відмовитися від роботи в нових умовах;
- у разі звільнення через відмову роботодавець повинен виплатити вихідну допомогу не нижче середньомісячної зарплати.
У період воєнного стану діють спрощені правила. Наприклад, згідно із Законом №2136-IX, роботодавець має право не дотримуватися обов’язкових двох місяців попередження про зміну значущих умов праці.
Мінімальна зарплата та інші обмеження для роботодавців
Навіть у важкій фінансовій ситуації роботодавець не може встановити розмір заробітної плати нижче мінімального рівня, якщо працівник виконав встановлену норму робочого часу.
З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата в Україні становить 8647 грн.
Крім того, закон забороняє:
- безпідставно скасовувати передбачені надбавки;
- затримувати виплату заробітної плати;
- примушувати працівників подавати заяву на звільнення за власним бажанням.
Прецеденти судового розгляду подібних спорів вже існують. Наприклад, у справі №757/22199/22-ц Верховний Суд визнав законним рішення роботодавця про зменшення зарплати працівнику з понад 91 тисячі гривень до 13 695 гривень у зв’язку з реорганізацією через повномасштабну війну. Компанія змогла довести такі фактори: скорочення діяльності, руйнування виробничих потужностей, зменшення персоналу та зміну функціональних обов’язків працівників.
Цей випадок є важливим для українських працівників і роботодавців, адже дедалі більше компаній у період війни змушені коригувати рівень оплати та умови трудових договорів. Утім, працівники мають право вимагати офіційних документів про такі зміни, звертатися до відповідних органів чи оскаржувати необґрунтовані рішення у судовому порядку.
Раніше портал Знай писав, що на ринку праці тисячі вакансій з бронюванням: кого шукають роботодавці.
Крім того, ми повідомляли, що у травні українці отримають третю платіжку за газ.
Також портал інформував, коли у робітника можуть законно забрати половину зарплати.
