Право на щорічну відпустку гарантоване Конституцією України, однак під час воєнного стану для окремих працівників діють спеціальні правила.
У деяких випадках роботодавець може законно відмовити у наданні відпочинку. Про це нагадали у Міністерстві юстиції України.
У відомстві зазначили, що право на відпустку мають усі працівники, які офіційно перебувають у трудових відносинах. Загалом скористатися щорічною оплачуваною відпусткою можна після шести місяців безперервної роботи. Водночас для окремих категорій громадян закон передбачає можливість піти у відпустку раніше. Це стосується, зокрема, неповнолітніх, осіб з інвалідністю, жінок до або після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також працівників, які працюють за сумісництвом.
Мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки становить 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік. Водночас окремі категорії працівників мають право на довший відпочинок:
- до 56 календарних днів – педагогічні та науково-педагогічні працівники;
- 30 календарних днів – державні службовці та особи з інвалідністю I і II груп;
- 31 календарний день – працівники віком до 18 років.
За взаємною згодою працівника і роботодавця відпустку можна розділити на частини, але одна з них повинна тривати не менше 14 календарних днів безперервно.
Під час воєнного стану роботодавець має право обмежити щорічну оплачувану відпустку 24 календарними днями, а невикористані дні перенести до завершення воєнного стану. Водночас після рішення Конституційного Суду право на повну мінімальну тривалість відпустки зберігається за працівниками до 18 років та особами з інвалідністю.
Крім того, закон дозволяє роботодавцю відмовити у наданні відпустки працівникам, які залучені до роботи на об'єктах критичної інфраструктури, у сфері оборони або виконують мобілізаційні завдання.
У Міністерстві юстиції наголошують, що надання щорічної відпустки є обов'язком роботодавця, а порушення цього права тягне за собою відповідальність. Однак у період воєнного стану окремі обмеження та винятки передбачені чинним законодавством.
Раніше портал Знай повідомляв, роботодавець затримує зарплату: коли можна вимагати компенсацію.
Також наш портал інформував, податки із зарплати можуть урізати: як віддавати менше грошей.
Крім того, ми писали, новий зарплатний мінімум: українцям платитимуть більше.
