Для працівників, які працюють з дому, можуть встановити нові правила. Проєкт Трудового кодексу передбачає більш детальне регулювання надомної роботи, зокрема щодо робочого місця, режиму роботи та відповідальності за техніку.
Йдеться про законопроєкт №16010, який уряд подав до Верховної Ради у вересні 2026 року. Наразі документ перебуває на розгляді, тому його положення ще можуть змінитися.
Не можна буде просто змінити місце роботи
За запропонованими правилами працівнику визначатимуть конкретне робоче місце. Тобто надомна робота не означатиме можливості працювати звідки завгодно. Щоб перенести робоче місце, наприклад, в інше місто або кав’ярню, знадобиться згода роботодавця.
Водночас передбачений виняток для випадків, коли працівник об’єктивно не може працювати у визначеному місці. Тоді його можна буде змінити, повідомивши роботодавця у встановленому порядку.
Зарплату через роботу вдома не зменшуватимуть
Сам факт виконання роботи за межами офісу не стане підставою для скорочення зарплати чи трудових прав. Якщо договором не передбачено інше, на надомного працівника поширюватиметься загальний режим роботи підприємства.
При цьому тривалість робочого часу не повинна перевищувати встановлених законом норм.
За техніку може відповідати працівник
Окремі зміни стосуються обладнання, яке роботодавець передає для роботи. За проєктом роботодавець має забезпечувати працівника необхідними засобами, якщо інше не передбачено договором.
Водночас на працівника можуть покласти повну матеріальну відповідальність за втрату, знищення чи пошкодження переданої техніки, а також за її неповернення після звільнення. Тому в документах важливо буде фіксувати перелік обладнання, його стан, вартість і порядок повернення.
У разі загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації та інших передбачених законом обставин надомну роботу пропонують дозволити запроваджувати наказом роботодавця без обов’язкового укладення окремого письмового договору.
Водночас усі ці положення поки що не є чинними правилами.
Раніше портал Знай повідомляв, звільнили з порушеннями: скільки часу є у працівника, щоб не втратити гарантії.
Також наш портал інформував, щоб не їздити в офіс щодня: коли працівник може вимагати дистанційну роботу.
Крім того, ми писали, зарплати, відпустки, звільнення: в Україні готують нові правила для працівників.
