Украинский парламент готовится к масштабной реформе трудовых отношений. Коалиция договорилась о принятии нового Трудового кодекса (ТК), заменяющего устаревший Кодекс законов о труде (КЗоТ), действующий еще с 1971 года. Глава финансового комитета Верховной Рады Даниил Гетманцев подтвердил, что правительство подготовило текст документа и вскоре внесет его на рассмотрение депутатов.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяНовый кодекс обещает изменить подходы к работе, уменьшая вмешательство государства в отношения между работодателем и работником и одновременно усиливая реальную защиту прав последних. Его планируют построить на рыночных началах, что позволит сделать трудовые отношения более прозрачными и современными.
Действующий КЗоТ является нормативным актом советской эпохи. Его создали для условий плановой экономики и государственной собственности, поэтому документ не отвечает реалиям XXI века. Юрист Иванна Ковальчук отмечает, что кодекс постоянно становится источником конфликтов, особенно в отношении гражданско-правовых договоров. Согласно КЗоТу, ответственность предусмотрена за замену трудовых договоров гражданскоправовыми, но четких критериев, что именно запрещено, нет. Поэтому работодатели и Гоструда постоянно спорят, а работники рискуют остаться без защиты.
Еще одна критическая проблема – процедура увольнения работников. Размытые формулировки позволяют злоупотребление и усложняют защиту в суде. В качестве примера адвокат Виталий Сидоров приводит кейс Татьяны Яцулы, которая 17 лет работала в Главном управлении Пенсионного фонда и имеет несовершеннолетнего ребенка. Ее уволили во время войны под видом «оптимизации».
Тернопольский окружной административный суд признал увольнение незаконным, восстановил женщину в должности и обязал выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Суд установил, что работодатель нарушил процедуру: не предупредил за 30 дней, не учел преимущественное право на оставление на работе и не предложил вакантные должности.
Адвокат Сидоров подчеркивает, что подобные случаи возникают из-за неоднозначности норм действующего закона, а не все работники имеют возможность довести дело до суда.
Ожидается, что новый Трудовой кодекс устранит эти недостатки. Он будет четко определять типы трудовых договоров, процедуры увольнения и правила взаимодействия работодателя и работника.
Напомним, трудовые гарантии во время военного положения: адвокат рассказал, на что имеют право мобилизованные работники
Раньше мы рассказывали, что за больничный не заплатят ни копейки: в каких случаях придется болеть за свой счет
Также ПФУ предупредил об изменениях с 1 января: у кого будут проблемы с пенсией
