Защиту работников планируют усилить: какие изменения хотят внести

Работники будут иметь право перейти на онлайн-работу во избежание психологического давления и притязаний.

сегодня, 06:20

сегодня, 06:20

В Украине готовятся к важным изменениям в трудовом законодательстве: новый проект Трудового кодекса впервые предлагает четкие механизмы защиты работников от психологического давления и притязаний на рабочих местах. Документ не только содержит прямой запрет мобинга, но и предоставляет работникам право перейти на дистанционный режим работы во избежание конфликтов и опасных ситуаций, сообщает РБК-Украина.

Проект закона №14386 определяет мобинг как систематические действия или умышленное бездействие, направленное на унижение достоинства или деловой репутации работника. Это может быть как психологическое, так и экономическое давление, включая использование электронных коммуникаций, создающих враждебную атмосферу или подрывающих профессиональные качества сотрудника.

Интересно, что под понятие мобинга попадает также травля в мессенджерах или корпоративных чатах. Часто такие действия должны заставить человека уволиться или пойти на менее выгодные условия труда.

Нововведение: право работать удаленно как способ самозащиты

Одним из наиболее радикальных изменений является возможность работника требовать удаленного режима работы сроком до двух месяцев, если он стал жертвой мобинга, дискриминации или сексуальных притязаний (харасмента).

Популярные статьи сейчас

Пенсионеров освободили от платы за газ: на кого распространяются льготы Не должны забирать, но делают: ТЦК рассказали, почему отбирают телефоны у мобилизованных Правила льготного проезда полностью изменятся: удостоверения действовать не будут Готовьте около 2000 грн: "Нафтогаз" объяснил, что должен установить каждый потребитель

Как это будет работать:

работник может обратиться к работодателю с требованием перевести его на "дистанционку" на срок до 60 дней;
основанием для такого запроса являются реальные случаи травли или притязаний;
работодатель не может отказать в такой просьбе, если только работа физически не нуждается в присутствии на месте или если работник не предоставил никаких конкретных доказательств фактов нарушения.

Документ четко отмечает, что работник имеет право требовать введения для себя временной удаленной работы в случае проявлений мобинга или харасмента по отношению к нему.

Этот законопроект может стать одним из важных шагов по формированию безопасной и цивилизованной среды для украинских работников, где каждый человек сможет комфортно выполнять свои обязанности без угрозы морального или психологического давления.