Работодатели дерутся за пенсионеров: почему это стали самые желанные работники

Рынок труда в Украине резко изменился — работодатели все чаще охотятся за работниками 55+ и даже 60+.

Демографиня Элла Либанова говорит, что начался так называемый "серебряный возраст" экономики, потому что опыт и ответственность стали дефицитом, пишет РБК-Украина.

По ее словам, сегодня наиболее привлекательная категория для работодателя – мужчины 60+.

"Работодатель гоняется за людьми этой возрастной категории" — указала она.

Причина не только в войне, когда младших могут мобилизовать, но и в демографическом провале прошлых лет. Старшие работники имеют социальный капитал, дисциплину и стабильность, которых часто не хватает молодым.

Впрочем, спрос зависит от отрасли. В сельском хозяйстве, промышленности, строительстве, транспорте и недвижимости опытные кадры очень востребованы. В ресторанах, ритейле или колл-центрах — другая картина.

"Вы можете себе представить у нас официанта 60 лет?" — замечает Либанова.

Во фронт-офисе старших видят редко, зато в бэк-офисах их много.

Формально возрастной дискриминации вроде бы нет. Работодатели говорят о темпе, гибкости, обучаемости. Но, как признает специалист, реальные возможности пожилых людей часто даже не проверяют. Так возникает скрытый эйджизм без запретов, но с ограничениями.

В то же время, существует и самоэйджизм. Часть людей 55+ сами убеждены, что их "время прошло", хотя активно работают дома, ухаживают за семьей и держат хозяйство.

Ранее мы сообщали, украинские вузы ожидают тяжелые времена: количество поступающих уменьшится в разы.

В Украине дефицит кадров и влияет ли это на зарплату – подробнее на Знай.ua.

Напомним, токари и сварщики могут разбогатеть: работодатели готовы сражаться за работников.