Не обязательно вкалывать "от звонка до звонка": украинкам разрешили работать меньше

В Украине четко определили случаи, когда работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени. Речь идет не о "доброй воле" руководства, а о прямом требовании закона.

Согласно разъяснению Государственной службы по вопросам труда, сокращенный рабочий день или неполную неделю обязательно устанавливают по обращению беременной женщины. Также это правило действует для работниц, воспитывающих ребенка до 14 лет или имеющих ребенка с инвалидностью. Отдельно закон учитывает ситуации, когда женщина вынуждена ухаживать за больным членом семьи – в таком случае достаточно медицинского подтверждения.

Фактически это означает, что работодатель не может отказать или тянуть время. Если есть заявление и основания, график должны изменить. И здесь все довольно по старинке: закон есть закон, и спорить с ним — себе дороже.

В то же время сокращенный график имеет и обратную сторону. Заработная плата в таком случае исчисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы. То есть меньше работаешь – меньше получаешь. Но ключевое, что все остальные трудовые права остаются без изменений: стаж идет, отпуск начисляется, уволить просто так не могут.

Отдельно закон защищает беременных женщин при трудоустройстве. Работодателям прямо запрещено отказывать в приеме на работу из-за беременности или наличия детей. Если же отказ все-таки произошел, его должны объяснить в письменном виде и четко обосновать.

Напомним, в Украине удвоили важную компенсацию: выплатят 8500 вместо 4100 грн.

Ранее мы рассказывали, что компьютер поможет с дополнительным отпуском: как выбить отдых

Также, резюме от ИИ может стоить вам работы: эксперты предупреждают о скрытой ловушке