В Европе все активнее меняется подход к трудоустройству, и для многих это может стать неожиданностью. Если раньше главным пропуском к хорошей работе считались диплом, многолетний стаж и правильное резюме, то теперь работодатели все чаще смотрят совсем на другое — на реальные навыки человека.

Модель найма, основанная именно на компетенциях, становится новой нормой. Об этом сообщили в международной компании по трудоустройству Gremi Personal. Там объясняют: компании больше не хотят тратить месяцы на поиск идеального кандидата, который подходит по всем пунктам вакансии. Они же ищут тех, кто быстро учится, легко адаптируется и может сразу включиться в работу.

Собеседование, изображение: Знай.ua
Собеседование, изображение: Знай.ua

При отборе все чаще используются практические задания, кейсы, тестирование и проверка реальных умений. Простыми словами теперь важно не то, что написано в дипломе, а то, что человек реально может сделать.

Стратегическая советница Gremi Personal Лилия Терещенко объясняет, что традиционное понимание опыта работы постепенно теряет свой вес. Если раньше работодатель искал работника с четкой карьерной историей и идеальным резюме, то сейчас более ценной становится профессиональная гибкость.

Популярные статьи сейчас
По несколько дней будет штормить: украинцев ожидают в мае длительные магнитные бури - даты Налоги на квартиры не начислят: кого освободят от уплаты Пенсионерам с мая прибавят 1038 гривен Решение о летних каникулах принято: когда школьников отправят отдыхать
Показать еще

Особенно это касается кандидатов, имеющих опыт фриланса, участия в проектах, дополнительных сертификаций или меняющих сферу деятельности. То, что раньше могло выглядеть как нестабильность, сегодня часто рассматривается как преимущество.

Собеседование, скриншот: Youtube
Собеседование, скриншот: Youtube

В компании отмечают, что работодатели стали отказываться от длинных списков требований в вакансиях. Вместо этого они четко определяют навыки, необходимые сразу, а остальные готовы помочь освоить уже во время работы.

Такие изменения происходят не просто так. Причина – острый дефицит кадров и глобальная перестройка рынка труда. По прогнозам Всемирного экономического форума, к 2030 году в мире появится 170 миллионов новых рабочих мест, но в то же время 92 миллиона могут исчезнуть.

Напомним, дополнительный отпуск в 2026 году: кто может получить от 10 до 17 дней отдыха

Раньше мы рассказывали, что продолжительность отпуска увеличат, но не всем: что готовит новый Трудовой кодекс.

Также, украинцы "повалят" за границу: социолог предупредила о волне миграции