В Украине работники, увольняемые по состоянию здоровья, имеют право на обязательные денежные выплаты от работодателя. Речь идет не только о зарплате за отработанное время, но и о выходном пособии и компенсации неиспользованного отпуска.
Об этом напомнили в одном из управлений Государственной службы Украины по труду.
В ведомстве объяснили, что порядок такого увольнения регулируется пунктом 2 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины. Именно эта норма позволяет расторгнуть трудовой договор, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои обязанности.
Согласно законодательству, в день увольнения работник должен получить полный финансовый расчет. В него входят:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска;
- выходное пособие.
Особое внимание в Гоструда обратили именно на выходное пособие. Согласно статье 44 КЗоТ ее размер не может быть меньше среднего месячного заработка работника.
При этом не финансируемые из государственного бюджета работодатели могут предусмотреть в коллективном договоре еще большие выплаты для работников.
В Гоструда отмечают: работодатель обязан правильно оформить основание увольнения, произвести выплаты без задержек и учесть все дополнительные гарантии, если они прописаны в коллективном договоре предприятия.
Если работнику не выплатили все причитающиеся средства или затягивают расчет, он вправе обратиться с жалобой в Гоструда или подать иск в суд.
Напомним, когда у рабочего могут законно забрать половину зарплаты
Раньше мы рассказывали, когда можно уволиться с работы без отработки
Также деньги за больничные придется вернуть: ПФУ начал массовые проверки украинцев
