Украинцам готовят новый механизм увольнения с работы, позволяющий прекращать трудовые отношения без личного контакта с работодателем.
Речь идет о работниках предприятий, оставшихся на временно оккупированных территориях, где из-за войны возникли трудности с оформлением документов. О запуске бета-тестирования новой услуги сообщили в "Дии".
Для кого запускают новую услугу
Нововведение рассчитано на граждан, которые из-за оккупации или боевых действий потеряли связь со своим работодателем и не могут уволиться в обычном порядке.
После официального прекращения трудовых отношений такие работники могут обратиться в службу занятости и воспользоваться предусмотренными государством возможностями. Среди них – оформление пособия по безработице, прохождение переквалификации и содействие в поиске нового места работы.
Кто может принять участие в тестировании
В бета-тестирование приглашают совершеннолетних граждан Украины, официально работающих на предприятиях, в учреждениях или организациях, находящихся на временно оккупированных территориях.
Для участия необходимо иметь налоговый номер, а также ID-карту или биометрический загранпаспорт, добавленные в приложение "Дия". Кроме того, кандидат не должен иметь действующий статус безработного или поданной заявки на его оформление.
Чтобы стать участником тестирования, необходимо подать заявку через специальную форму и дождаться подтверждения разработчиков сервиса.
Какие преимущества получат работники
Введение новой услуги призвано решить проблему тысяч украинцев, которые фактически не могут прекратить трудовые отношения из-за отсутствия доступа к работодателю.
Ожидается, что цифровой механизм значительно упростит процедуру увольнения для граждан, оказавшихся в сложных жизненных обстоятельствах из-за войны войны. Это позволит быстрее получить официальный статус безработного и воспользоваться государственной поддержкой для дальнейшего трудоустройства.
Ранее портал Знай сообщал, не только выходное пособие: какие выплаты полагаются при увольнении по состоянию здоровья.
Также наш портал информировал, когда у рабочего могут законно забрать половину зарплаты.
Кроме того, мы писали, когда можно уволиться с работы без отработки.
