Военнослужащие могут быть уволены со службы из-за необходимости постоянного ухода за одним из родителей или родителей мужа или жены. Однако на практике получить такое увольнение гораздо сложнее, чем кажется, ведь закон предусматривает одновременное выполнение нескольких обязательных условий, объяснил юрист Иван Максимович.
Согласно Закону Украины «О воинской обязанности и военной службе», основанием для увольнения является необходимость постоянного ухода за родителями, имеющими инвалидность I или II группы. Если лицу установлена III группа инвалидности или только подтверждена потребность в уходе без соответствующей группы, права на увольнение такое обстоятельство не дает.
Кроме того, необходимость постоянного ухода должна быть официально подтверждена. Соответствующая запись должна содержаться в справке МСЭК, выписке из ЭКОПФЛ или заключении врачебно-консультативной комиссии по форме №080-4/о. Несмотря на то, что воинские части нередко отказывают в принятии выводов ВЛК, судебная практика в основном признает такие отказы незаконными.
Еще одним важным условием является отсутствие других членов семьи, которые могут осуществлять уход. Закон учитывает родственников первой степени родства – мужа или жену, родителей и совершеннолетних детей, а также второй степени – братьев, сестер, дедушек, бабушек и внуков.
Если такие родственники есть, но сами нуждаются в постоянном уходе или по объективным причинам не могут его осуществлять, это необходимо документально подтвердить.
Именно вопрос о наличии других родственников зачастую становится причиной отказов в увольнении. Военные части нередко отказывают только из-за самого существования других совершеннолетних детей или близких родственников, даже если они фактически не могут ухаживать за родителями.
В то же время, Верховный Суд в своей практике отмечает, что не все родственники автоматически учитываются. Если лицо находится на военной службе, в плену, осуществляет уход за другим человеком или существуют другие объективные обстоятельства, которые делают невозможным уход, такого родственника могут не принимать во внимание при решении вопроса об увольнении.
Юрист отмечает, что успех в таких делах зависит прежде всего от правильно подготовленных документов. Перед представлением рапорта необходимо оценить не только состояние здоровья родителей, но и статус всех близких родственников и собрать доказательства, подтверждающие их невозможность осуществлять уход. В сложных случаях пакет документов может насчитывать более двух десятков приложений.
Напомним, полностью уничтожить бусификацию: жалоб на ТЦК стало в 340 раз больше
Ранее мы рассказывали, что задержали в 3 ночи и мобилизовали за сутки: суды отменяют приказы ТЦК
Также, работник ТЦК душил женщину в центре Львова: кадры конфликта
