В период действия военного положения для части украинских работников могут быть изменены стандартные нормы рабочего времени и отдыха. В частности, продолжительность рабочей недели в отдельных случаях может увеличиваться, а минимальный непрерывный еженедельный отдых - сокращаться с обычных 42 часов до 24 часов, пишет Today.
Такие правила распространяются не на всех работников. В первую очередь речь идет о сотрудниках предприятий, относящихся к критической инфраструктуре.
Подобное сокращение времени отдыха допускается законодательством в период военного положения. Это связано с тем, что действие статьи 71 Кодекса законов о труде Украины, которая в обычных условиях ограничивает привлечение сотрудников к работе в выходные дни, на этот период приостановлено.
Для работников некоторых отраслей во время военного положения предусмотрены специальные требования к организации рабочего процесса. Так, сотрудникам предприятий критической инфраструктуры при наличии соответствующих оснований рабочее время может увеличиваться вплоть до 60 часов в неделю.
При этом говорить о введении 60-часовой рабочей недели для всех граждан Украины неправильно. Повышенная продолжительность работы распространяется исключительно на определенные категории работников и применяется с учетом специфики деятельности конкретного предприятия.
Если сотрудник работает больше установленной нормы, размер оплаты его труда должен учитывать увеличившуюся продолжительность рабочего времени и дополнительную нагрузку.
Особые положения предусмотрены и для тех категорий работников, которым в обычных условиях гарантирована сокращенная продолжительность рабочей недели. На время военного положения их рабочая неделя может быть увеличена, однако ее продолжительность не должна превышать 40 часов. При этом заработная плата должна соответствующим образом учитывать увеличение количества рабочих часов.
Изменения во время военного положения касаются не только рабочего графика, но и времени, предназначенного для отдыха. В частности, минимальная продолжительность непрерывного еженедельного отдыха может быть уменьшена до 24 часов вместо установленных в обычных условиях 42 часов. Таким образом, при определенном графике работы сотруднику может предоставляться всего один полный день отдыха в течение недели.
Время начала и окончания рабочей смены устанавливает работодатель. При составлении графика учитываются специфика деятельности предприятия, производственная необходимость и особенности организации рабочего процесса.
- Ранее портал Знай сообщал, работодатель задерживает зарплату: когда можно потребовать компенсацию.
- Также наш портал информировал, налоги с зарплаты могут урезать: как отдавать меньше денег.
- Кроме того, мы писали, новый зарплатный минимум: украинцам будут платить больше.
