Работники, пострадавшие в результате Чернобыльской катастрофы, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. В 2027 году для таких людей сохраняется предусмотренная законом гарантия - 14 рабочих или 16 календарных дней отдыха в год. За это время за работником сохраняется заработная плата, сообщает ПФУ.
Право на отпуска имеют граждане, работающие по трудовому договору на предприятиях, учреждениях и организациях независимо от формы собственности. Такая же гарантия распространяется на работников, работающих по трудовому договору у физического лица.
Дополнительный отпуск для пострадавших от Чернобыльской катастрофы относится к другим дополнительным отпускам, предусмотренным законодательством. Для его получения человек должен иметь соответствующий статус и удостоверение, подтверждающее принадлежность к определенной законом категории.
Какие еще гарантии предусмотрены
Дополнительный отпуск – лишь одна из социальных гарантий для пострадавших от ЧАЭС. Закон предусматривает целый комплекс льгот и компенсаций, но их перечень зависит от категории пострадавшего, наличия инвалидности и других обстоятельств.
Для отдельных категорий предусмотрена ежегодная помощь на оздоровление. Ее получают, в частности, граждане 1 категории, а также отдельные участники ликвидации и пострадавшие 2 и 3 категории.
Для людей 1 и 2 категорий предусмотрена компенсация за льготное обеспечение продуктами питания.
Отдельные гарантии касаются пенсий. Для людей, работавших или проживавших на территориях радиоактивного загрязнения, закон предусматривает возможность назначения пенсии по возрасту с уменьшением пенсионного возраста в зависимости от обстоятельств сроком от одного до 13 лет.
Есть и льготы на оплату жилищно-коммунальных услуг. В 2026 году для определенных категорий пострадавших действует 50-процентная скидка в пределах установленных норм, причем право на нее зависит от дохода семьи. Для лиц с инвалидностью в результате войны, если инвалидность связана с ликвидацией последствий аварии на ЧАЭС, предусмотрена 100-процентная скидка без учета дохода
Напомним, уволили с нарушениями: сколько времени есть у работника, чтобы не потерять гарантии
Раньше мы рассказывали, чтобы не ездить в офис каждый день: когда работник может потребовать дистанционную работу
Также, штраф за опоздание с зарплаты: имеет ли право работодатель забирать деньги
