В умовах воєнного стану для окремих категорій працівників допускається зміна режиму праці. Законодавство дозволяє збільшувати тривалість робочого часу, однак конкретні умови та формат графіка визначає роботодавець, повідомили у міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
Підписатися
Як зазначили у відомстві, під час воєнного стану працівникам, зайнятим у сфері оборони, безпеки та забезпечення життєдіяльності населення, може встановлюватися розширений робочий графік. Такі зміни діють з моменту запровадження воєнного стану та спрямовані на безперебійну роботу ключових галузей і підтримку функціонування держави в умовах протидії збройній агресії.
Водночас законодавство не обмежує роботодавця у виборі конкретного режиму праці. Він має право встановити як шестиденний робочий тиждень, так і п'ятиденний графік зі збільшеною тривалістю робочих змін. Усі рішення ухвалюються з урахуванням виробничої необхідності та специфіки виконуваних завдань.
"Основні норми, що регулюють тривалість робочого часу в цей період, закріплені у статті 6 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", - йдеться у повідомленні.
Для працівників, які працюють на об'єктах критичної інфраструктури, звичайна тривалість робочого тижня може бути збільшена до 60 годин. Якщо для окремих категорій встановлюється скорочений робочий час, то навіть в умовах воєнного стану він не повинен перевищувати 40 годин на тиждень. Такі заходи дозволяють забезпечити стабільну роботу важливих галузей, водночас зберігаючи правове регулювання трудових відносин.
- Нагадаємо, трудові гарантії під час воєнного стану: адвокат розповів, на що мають право мобілізовані працівники.
- Раніше ми розповідали, що за лікарняний не заплатять жодної копійки: у яких випадках доведеться вболівати власним коштом.
- Також ПФУ попередив про зміни з 1 січня: у кого будуть проблеми із пенсією.
