В Україні пропонують на законодавчому рівні заборонити роботодавцям зменшувати рівень заробітної плати або змінювати інші умови оплати праці, якщо такі зміни не закріплені у трудовому договорі. Відповідний законопроєкт зареєстровано у Верховній Раді.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
Підписатися
Так, законопроєктом "Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо відсутності у роботодавця права в односторонньому порядку змінювати умови оплати праці, встановлені трудовим контрактом" пропонується внести доповнення до Кодексу законів про працю України, а також до Закону України "Про оплату праці". Ці зміни фактично позбавляють роботодавця можливості самостійно погіршувати умови оплати праці працівника.
Більше того, дотримуватися цієї норми роботодавець буде зобов’язаний навіть у тому разі, якщо на державному рівні будуть ухвалені закони, які безпосередньо погіршують становище працівників.
У запропонованому тексті зазначено, що власник підприємства або уповноважений ним орган не має права в односторонньому порядку ухвалювати рішення з питань оплати праці, якщо такі рішення погіршують умови, визначені трудовим договором. Також зміни в законодавстві, які погіршують умови виплати заробітної плати, не можуть бути підставою для її невиплати або зменшення порівняно з сумами, зафіксованими у контракті.
Водночас документ допускає можливість погіршення умов праці, насамперед у частині оплати, але виключно за добровільної згоди працівника. У такому разі відповідні зміни мають бути офіційно внесені до трудового договору.
- Нагадаємо, пенсіонери можуть втратити частину виплат: як це запобігти.
- Раніше ми розповідали, що українців попередили про графіки відключення газу: у "Нафтогазі" зробили важливу заяву
- Також підвищення пенсій – лише на папері: чому більшість старих досі не відчули індексацію.
