Відстрочка від мобілізації: яка має бути зарплата для бронювання

У березні змінюються правила бронювання — підприємствам доведеться підтвердити статус і рівень зарплат.

Щоб зберегти "критичність", бізнес має виконати нові вимоги, інакше працівники втратять відстрочку, пише 4695-IX.

Навесні продовжують діяти оновлені норми, запроваджені взимку. Військовозобов’язаних можуть забронювати роботодавці або уповноважені органи — через портал "Дія". Право на відстрочку мають держоргани, установи критичних галузей економіки, підприємства, що працюють для потреб ЗСУ, а також комунальні структури й постачальники життєво важливих послуг.

Ключове питання — зарплата. Згідно із законом "Про держбюджет на 2026 рік", мінімальна заробітна плата становить 8 647 гривень. Для бронювання середня зарплата на підприємстві має бути не меншою ніж 2,5 "мінімалки". Такий самий рівень доходу повинен мати і працівник, якого планують залишити на роботі під час мобілізації. Водночас для державних і комунальних підприємств діє інше правило — орієнтиром є середня зарплата по області за четвертий квартал.

Процедуру частково спростили. Подати заявку можна в електронному форматі, а після обробки однієї заяви дозволено одразу подавати наступну без паузи. Термін розгляду знову становить кілька днів.

Існують два формати підтвердження — паперовий і електронний. У застосунку "Резерв+" відображається статус із реєстру "Оберіг", а витяг із "Дії" має силу офіційного документа та підтверджує відстрочку.

Раніше ми повідомляли, добровольці не зможуть виграти війну: військовий пояснив, чому без мобілізації не обійтися.

Боєць "Азову" розкритикував українців за недостатню мобілізацію - детальніше на Знай.ua.

Нагадаємо, як потрапити до лав ЗСУ без втручання ТЦК: покрокова інструкція.