Отсрочка от мобилизации: какова должна быть зарплата для бронирования

В марте меняются правила бронирования – предприятиям придется подтвердить статус и уровень зарплат.

Чтобы сохранить "критичность", бизнес должен выполнить новые требования, в противном случае работники потеряют отсрочку, пишет 4695-IX.

Весной продолжают действовать обновленные нормы, введенные зимой. Военнообязанных могут забронировать работодатели или уполномоченные органы через портал "Дия". Право на отсрочку обладают госорганами, учреждениями критических отраслей экономики, предприятиями, работающими для нужд ВСУ, а также коммунальными структурами и поставщиками жизненно важных услуг.

Ключевой вопрос – зарплата. Согласно закону "О госбюджете на 2026 год", минимальная заработная плата составляет 8 647 гривен. Для бронирования средняя зарплата на предприятии должна быть не менее 2,5 "минималки". Такой же уровень дохода должен иметь и работник, которого планируют оставить на работе во время мобилизации. В то же время, для государственных и коммунальных предприятий действует другое правило — ориентиром является средняя зарплата по области за четвертый квартал.

Процедуру частично упростили. Подать заявку можно в электронном формате, а после обработки одного заявления можно сразу подавать следующую без паузы. Срок рассмотрения снова составляет несколько дней.

Есть два формата подтверждения — бумажный и электронный. В приложении "Резерв+" отображается статус из реестра "Оберег", а выдержка из "Дие" имеет силу официального документа и подтверждает отсрочку.

Ранее мы сообщали, что добровольцы не смогут выиграть войну: военный объяснил, почему без мобилизации не обойтись.

Боец "Азова" подверг критике украинцев за недостаточную мобилизацию - подробнее на Знай.ua.

Напомним, как попасть в ряды ВСУ без вмешательства ТЦК: пошаговая инструкция.