В Україні готують масштабні зміни у трудовому законодавстві. У проекті нового Трудового кодексу передбачено цілу низку нововведень як для працівників, так і для роботодавців — від правил відеоспостереження в офісах до змін у нарахуванні мінімальної зарплати та тривалості відпусток.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
ПідписатисяЗгідно з документом, роботодавцям хочуть дозволити використовувати засоби контролю за співробітниками, включаючи відеоспостереження та моніторинг робочих листування, але тільки у випадках, коли інші способи контролю неможливі або не дають результату. При цьому в проекті поки немає чітких критеріїв, за якими визначатиметься така «неефективність». Через це у спірних ситуаціях співробітникам, ймовірно, доведеться відстоювати свої права через профспілки чи суд.
Окрема увага у проекті приділена мінімальній заробітній платі. Її пропонують розраховувати не на основі прожиткового мінімуму як зараз, а прив'язати до середньої зарплати по країні. Автори ініціативи пояснюють це спробою наблизити українську систему до європейських стандартів.
Також документ передбачає збільшення щорічної оплачуваної відпустки. Замість нинішніх 24 календарних днів працівники матимуть змогу розраховувати на 28 днів відпочинку за кожен відпрацьований рік.
У цьому деякі соціальні пільги можуть скоротити. Зокрема, додаткову відпустку для батьків, які виховують дитину з інвалідністю І групи, пропонують зменшити з 10 до 7 днів. Якщо ж працівник має відразу кілька підстав для такої пільги, максимальну тривалість відпустки можуть скоротити з 17 до 10 днів.
Раніше пенсіонерів суворо застерегли: через що можуть скоротити пенсію.
Також передавали, хто може сподіватись на підвищення пенсії на 800 грн.
Крім того, повідомляли, чому батькам гальмують "дитячі" виплати.
