В Украине готовят масштабные изменения в трудовом законодательстве. В проекте нового Трудового кодекса предусмотрен целый ряд нововведений как для работников, так и для работодателей — от правил видеонаблюдения в офисах до изменений в начислении минимальной зарплаты и продолжительности отпусков.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяСогласно документу, работодателям хотят разрешить использовать средства контроля за сотрудниками, включая видеонаблюдение и мониторинг рабочих переписок, но только в случаях, когда другие способы контроля невозможны или не дают результата. При этом в проекте пока отсутствуют чёткие критерии, по которым будет определяться такая «неэффективность». Из-за этого в спорных ситуациях сотрудникам, вероятно, придётся отстаивать свои права через профсоюзы или суд.
Отдельное внимание в проекте уделено минимальной заработной плате. Её предлагают рассчитывать не на основе прожиточного минимума, как сейчас, а привязать к средней зарплате по стране. Авторы инициативы объясняют это попыткой приблизить украинскую систему к европейским стандартам.
Также документ предусматривает увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска. Вместо нынешних 24 календарных дней работники смогут рассчитывать на 28 дней отдыха за каждый отработанный год.
При этом некоторые социальные льготы могут сократить. В частности, дополнительный отпуск для родителей, воспитывающих ребёнка с инвалидностью I группы, предлагают уменьшить с 10 до 7 дней. Если же у работника есть сразу несколько оснований для такой льготы, максимальную продолжительность отпуска могут сократить с 17 до 10 дней.
Ранее пенсионеров строго предостерегли: из-за чего могут урезать пенсию.
Также передавали, кто может надеяться на повышение пенсии на 800 грн.
Кроме того, сообщали, почему родителям тормозят "детские" выплаты.
