В Україні розгорілася дискусія навколо проєкту нового Трудового кодексу. Економіст і фінансовий аналітик Олексій Кущ заявив, що документ не відповідає нинішнім реаліям ринку праці та містить серйозний парадокс.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
ПідписатисяЗа словами експерта, нинішня редакція кодексу більше підходила б для довоєнного періоду, коли в Україні була велика кількість людей, які шукали роботу, а вакансій бракувало. Тоді, каже Кущ, логіка максимальної лібералізації та розширення прав роботодавців могла бути виправданою — це допомагало б створювати нові робочі місця та зменшувати безробіття.
Однак зараз ситуація кардинально змінилася. Після початку повномасштабної війни український ринок праці зіткнувся з дефіцитом кадрів, особливо кваліфікованих спеціалістів. Підприємства дедалі частіше не можуть знайти працівників навіть на добре оплачувані вакансії.
Саме тому експерт не розуміє логіки нинішньої реформи.
“Якщо роботодавці вже не можуть знайти фахівців, то навіщо ще більше посилювати їхні права? У таких умовах потрібно навпаки збільшувати права найманих працівників, щоб люди були зацікавлені працювати”, — пояснив Кущ.
Він звернув увагу на те, що представники влади самі говорять про кризу на ринку праці та нестачу працівників, але при цьому просувають модель, яка більше вигідна бізнесу.
Економіст вважає, що в Україні фактично відбулася “інверсія” ринку праці. Якщо раніше це був “ринок роботодавця”, де саме компанії диктували умови, то тепер ситуація змінилася — дедалі більше важелів впливу отримують самі працівники.
Особливо це стосується людей старшого віку з технічною освітою та практичними навичками. За словами Куща, чоловіки після 60 років, які вміють працювати руками та мають дефіцитну спеціальність, уже зараз можуть дозволити собі вибирати між роботодавцями.
На думку експерта, саме такі зміни повинні враховуватися під час підготовки нового Трудового кодексу. Інакше реформа може виявитися відірваною від реальної ситуації в економіці та не вирішити головних проблем українського ринку праці.
Нагадаємо, що не так із новим Цивільним кодексом України: депутатка розповіла, чому його так критикують
Раніше ми розповідали про трудовий кодекс з нюансами: експертка назвала слабкі місця нової реформи
Також, всього три години і звільнення: у яких випадках можна втратити роботу
