Трудові відносини в Україні під час воєнного стану зазнали суттєвих змін, в тому числі й стосовно залучення співробітників до роботи у вихідні дні. Попри це, базові гарантії щодо винагороди за працю в неробочий час залишаються у силі, якщо інше не обумовлено трудовим договором або внутрішніми документами роботодавця.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
Підписатися
Зокрема, відповідно до частини 6 статті 6 Закону №2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", на період дії воєнного стану норми статті 73 Кодексу законів про працю України тимчасово не застосовуються. Це означає, що святкові та неробочі дні, які передбачені цією статтею, не розглядаються окремо, а звичними вихідними залишаються субота й неділя.
Якщо роботодавець вирішує продовжити робочий час понад встановлені законом норми, така праця підлягає оплаті у підвищеному розмірі. Розрахунок залежить від обсягу виконаної понаднормової роботи.
Робота у вихідний день також компенсується за загальноприйнятими правилами. Працівник має право вибору між двома варіантами: отримати грошову компенсацію у подвійному розмірі або вихідний у інший день.
Визначення форми компенсації узгоджується між працівником і роботодавцем до моменту видання відповідного наказу. Утім, остаточне рішення щодо способу компенсації залишається за працівником. Такий підхід забезпечує гнучке та справедливе врегулювання трудових відносин у складний період, адаптуючись як до потреб працівників, так і до вимог роботодавців.
Раніше портал Знай писав, коли у робітника можуть законно забрати половину зарплати.
Крім того, ми повідомляли, що українцям готують нові ліміти на грошові перекази.
Також портал інформував про нові правила дитячих виплат: що треба знати українцям.
