Трудовые отношения в Украине во время военного положения претерпели существенные изменения, в том числе и в отношении привлечения сотрудников к работе в выходные дни. Несмотря на это, базовые гарантии вознаграждения за труд в нерабочее время остаются в силе, если иное не оговорено в трудовом договоре или внутренних документах работодателя.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
Подписаться
В частности, согласно части 6 статьи 6 Закона №2136-IX "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", на период действия военного положения нормы статьи 73 Кодекса законов о труде Украины временно не применяются. Это означает, что праздничные и нерабочие дни, предусмотренные настоящей статьей, не рассматриваются отдельно, а обычными выходными остаются суббота и воскресенье.
Если работодатель решает продлить рабочее время сверх установленных законом норм, такой труд подлежит оплате в повышенном размере. Расчет зависит от объема проделанной сверхурочной работы.
Работа в выходной день также компенсируется по общепринятым правилам. Работник имеет право выбора между двумя вариантами: получить денежную компенсацию в двойном размере или выходной в другой день.
Определение формы компенсации согласовывается между работником и работодателем к моменту издания соответствующего приказа. Впрочем, окончательное решение о способе компенсации остается за работником. Такой подход обеспечивает гибкое и справедливое урегулирование трудовых отношений в сложный период, адаптируясь как к потребностям работников, так и требованиям работодателей.
Ранее портал Знай писал, когда у рабочего могут законно забрать половину зарплаты.
Кроме того, мы сообщали, что украинцам готовят новые лимиты на денежные переводы.
Также портал информировал о новых правилах детских выплат: что нужно знать украинцам.
