Психологічний тиск на роботі більше не обмежується конфліктами в офісі. Якщо працівника систематично ігнорують у корпоративних чатах, не запрошують на онлайн-наради або навмисно надсилають робочі завдання після завершення робочого дня, такі дії можуть мати ознаки мобінгу та призвести до адміністративної відповідальності.
Про це нагадують юристи, посилаючись на норми Кодексу законів про працю України та Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Мобінгом вважаються систематичні умисні дії або бездіяльність роботодавця, керівника чи колег, які створюють для конкретного працівника психологічний або економічний тиск. Наслідком такого ставлення може бути приниження честі та гідності людини, погіршення її психологічного стану або ізоляція від колективу.
В умовах дистанційної роботи такі прояви дедалі частіше набувають цифрової форми. Одним із прикладів є так званий "цифровий бойкот", коли повідомлення працівника в корпоративних чатах демонстративно залишають без відповіді, через що він не може нормально виконувати свої посадові обов'язки.
Ще однією ознакою мобінгу може бути навмисне виключення працівника з корпоративних чатів, робочих каналів чи онлайн-нарад, де обговорюються важливі виробничі питання. Також до психологічного тиску можуть належати постійні вимоги звітувати про кожен крок, надсилання великої кількості повідомлень у неробочий час або регулярне доручення завдань після завершення робочого дня.
Окрім цифрового тиску, закон передбачає й інші форми мобінгу. Це можуть бути безпідставне позбавлення премій чи інших виплат, нерівномірний розподіл навантаження між працівниками, поширення неправдивої інформації, образи, висміювання, обмеження можливостей для кар'єрного зростання або навмисна ізоляція людини від колективу.
За такі порушення передбачена адміністративна відповідальність. Якщо мобінг вчинено вперше, працівника можуть оштрафувати на суму від 850 до 1700 гривень або призначити громадські роботи. Для посадових осіб і роботодавців, які використовують найману працю, штраф становить від 1700 до 3400 гривень. 
У разі повторного порушення протягом року або якщо мобінг здійснювала група осіб, покарання посилюється. Для працівників штраф зростає до 3400 гривень, а для посадових осіб і фізичних осіб-підприємців може сягати 6800 гривень. Альтернативою також залишаються громадські роботи.
Нагадаємо, роботодавці часто помиляються: 7 міфів про додаткову відпустку для батьків
Раніше ми розповідали, що звільнитися можна будь-коли, відпустка — довша: кому держава гарантує максимум пільг
Також, чи може роботодавець знизити зарплату: українцям пояснили всі деталі
