Літня спека може становити серйозну загрозу для людей, які працюють просто неба. Висока температура, прямі сонячні промені та фізичне навантаження здатні призвести не лише до сильної втоми, а й до теплового виснаження або навіть теплового удару.
Фахівці наголошують, що вже за температури понад +28°C роботодавці мають переглянути режим роботи. Працівникам необхідно забезпечити додаткові перерви, постійний доступ до питної води та можливість відпочити у прохолодному або затіненому місці.
Особливо небезпечно працювати на відкритому повітрі, коли температура повітря перевищує +37°C. За таких умов ризик перегрівання організму різко зростає.
Роботу потрібно негайно припинити, якщо з'явилися:
- головний біль або запаморочення;
- сильна слабкість;
- нудота;
- рясне потовиділення;
- прискорене серцебиття;
- м'язові судоми.
У такій ситуації необхідно перейти в прохолодне або затінене місце, послабити тісний одяг, охолодити тіло та пити воду невеликими ковтками.
Коли потрібно викликати швидку
Якщо людина втратила свідомість, у неї з'явилися судоми, сплутаність свідомості або дезорієнтація, це може свідчити про тепловий удар. У такому випадку слід негайно викликати швидку допомогу за номером 103.
Що повинен зробити роботодавець
Під час сильної спеки роботодавець має:
- забезпечити працівників питною водою;
- організувати додаткові перерви;
- облаштувати місця для відпочинку в затінку;
- за можливості переносити важкі роботи на ранкові або вечірні години;
- проводити інструктаж щодо ознак перегрівання та правил безпеки.
Фахівці підкреслюють: безпека працівників має бути пріоритетом. Терпіти небезпечні умови праці людина не зобов'язана.
Нагадаємо, роботодавець може приховувати виплату: коли після звільнення мають доплатити
Раніше ми розповідали, що роботодавець затримує зарплату: коли можна вимагати компенсацію
Також, роботи стало більше, а зарплата та сама: у яких випадках це незаконно
