Під час воєнного стану працівник може зіткнутися із ситуацією, коли робочий день залишається повним, а посадовий оклад зменшується. Сам по собі такий крок не є незаконним, однак роботодавець має дотриматися встановленої процедури.
Зменшення зарплати може бути пов'язане, зокрема, зі скороченням обсягу роботи, змінами в діяльності підприємства або складною економічною ситуацією, спричиненою війною.
За загальними правилами зміна окладу вважається зміною істотних умов праці. Зазвичай працівника про погіршення умов оплати праці потрібно було повідомляти не пізніше ніж за два місяці.
Проте під час воєнного стану діють спеціальні правила. Закон №2136-IX дозволяє роботодавцю змінювати істотні умови праці та умови оплати праці, а повідомити працівника про нові умови необхідно не пізніше моменту їх запровадження. Тобто чекати два місяці роботодавець у такій ситуації не зобов'язаний.
Водночас це не означає, що керівник може безпідставно встановити будь-який оклад. Зміни мають відповідати вимогам трудового законодавства, а також колективному договору та внутрішнім документам підприємства.
Важливо й те, що заява працівника про згоду на зменшення окладу не є обов'язковою. Ініціатором зміни умов оплати праці може бути роботодавець. Головне — належним чином оформити рішення та повідомити працівника до моменту запровадження нових умов.
При цьому зменшення окладу не означає автоматичного скорочення тривалості робочого дня. Працівник може продовжувати працювати повний день, але отримувати меншу зарплату відповідно до нового посадового окладу.
Нагадаємо, роботодавець може приховувати виплату: коли після звільнення мають доплатити
Раніше ми розповідали, що роботодавець затримує зарплату: коли можна вимагати компенсацію
Також, можна втратити половину зарплати: коли закон дозволяє забрати гроші у працівника
