Во время военного положения работник может столкнуться с ситуацией, когда рабочий день остается полным, а должностной оклад уменьшается. Сам по себе такой шаг не является незаконным, однако работодатель должен соблюсти установленную процедуру.
Уменьшение зарплаты может быть связано, в частности, с сокращением объема работы, изменениями в деятельности предприятия или сложной экономической ситуацией, вызванной войной.
По общим правилам изменение оклада считается изменением существенных условий труда. Обычно работника об ухудшении условий оплаты труда нужно было уведомлять не позднее чем через два месяца.
Однако во время военного положения действуют специальные правила. Закон №2136-IX позволяет работодателю изменять существенные условия труда и условия оплаты труда, а уведомить работника о новых условиях необходимо не позднее момента их введения. То есть ждать два месяца работодатель в такой ситуации не обязан.
В то же время, это не означает, что руководитель может безосновательно установить любой оклад. Изменения должны отвечать требованиям трудового законодательства, коллективному договору и внутренним документам предприятия.
Важно и то, что заявление работника о согласии на уменьшение оклада не обязательно. Инициатором изменения условий оплаты труда может быть работодатель. Главное – надлежащим образом оформить решение и сообщить работнику к моменту введения новых условий.
При этом уменьшение оклада не означает автоматического сокращения продолжительности рабочего времени. Работник может продолжать работать полный день, но получать меньшую зарплату в соответствии с новым должностным окладом.
Напомним, работодатель может скрывать выплату: когда после увольнения должны доплатить
Раньше мы рассказывали, что работодатель задерживает зарплату: когда можно потребовать компенсацию
Также, можно потерять половину зарплаты: когда закон позволяет забрать деньги у работника
