Воєнний стан змінив низку правил у сфері трудових відносин. Для окремих працівників це означає можливість довшого робочого тижня, а також скорочення мінімального часу щотижневого відпочинку.
Робочий тиждень може зрости до 60 годин
Для працівників об'єктів критичної інфраструктури нормальна тривалість робочого часу на період воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень. При цьому заробітна плата має збільшуватися пропорційно до збільшення норми праці.
Для працівників із скороченою тривалістю робочого часу на таких об'єктах цей показник може становити до 40 годин на тиждень, також із пропорційним збільшенням оплати.
Це не означає, що кожен українець автоматично працюватиме по 60 годин. Йдеться про можливість, яку закон передбачає для відповідних категорій працівників.
Вихідних може стати менше
На період воєнного стану тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена з 42 до 24 годин.
Тобто роботодавець може встановлювати графік, за якого працівник матиме лише одну добу безперервного щотижневого відпочинку.
Також роботодавець визначає час початку та закінчення щоденної роботи або зміни.
Які гарантії вже не діють
На час воєнного стану також скасовано низку звичних обмежень.
Зокрема, не застосовуються:
- заборона роботи у вихідні дні;
- скорочення робочого дня напередодні святкових та неробочих днів;
- перенесення вихідного через збіг святкового дня з вихідним;
- встановлені обмеження щодо надурочних робіт.
Нагадаємо, правила виплати відпускних змінилися: головний нюанс для працівників
Раніше ми розповідали, до 6 середніх зарплат при звільненні: у яких випадках роботодавець зобов'язаний платити
Також, роботодавець затримує зарплату: коли можна вимагати компенсацію
