Багато хто перевіряє лише одну цифру — скільки грошей зайшло на картку. Але розрахунковий листок показує значно більше: за що саме нарахували зарплату, які виплати врахували, що утримали та скільки працівник має отримати на руки. Про це повідомляє Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.
За статтею 110 КЗпП роботодавець при кожній виплаті зарплати повинен повідомляти працівника про загальну суму, її складові, розміри й підстави утримань та остаточну суму до виплати. Аналогічна гарантія передбачена Законом «Про оплату праці».
Куди могла зникнути премія
Наприклад, оклад — 15 тисяч гривень, надбавка — 2 тисячі, премія — 3 тисячі, індексація — 500 гривень. Усього нараховано 20 500 гривень, після чого проводяться передбачені законом утримання.
Якщо працівник очікував премію, але в розрахунку її немає, це привід з’ясувати причину.
Водночас не кожна обіцяна премія є гарантованою виплатою. Потрібно перевірити трудовий і колективний договори, положення про преміювання, накази та встановлені умови отримання премії.
Перевіряйте не лише зарплату, а й утримання
Якщо нараховано 25 тисяч, а на картку прийшло значно менше, працівник має право знати, чому. У розрахунку повинні бути зазначені суми та підстави утримань — зокрема податки, аліменти, суми за виконавчими документами чи інші утримання, якщо для них є законна підстава.
Двоє працівників з однаковим окладом також можуть отримати різні суми через різну кількість відпрацьованих годин, доплати, надбавки, премії, лікарняні, відпустки, нічні, святкові чи вихідні зміни.
Де індексація
Оплата праці є об’єктом індексації. Тому при сумнівах працівник може попросити пояснити, як саме розрахували зарплату та чи проводилася індексація.
Для перевірки можуть знадобитися табелі, накази про премії й надбавки, положення про оплату праці, колективний договір, документи щодо відпусток і лікарняних, а також відомості про нарахування та виплату.
Розрахунковий листок може стати доказом
Якщо роботодавець не дає документ, варто звернутися до нього письмово із проханням надати інформацію про всі складові зарплати, утримання та суму до виплати. Електронний розрахунок також варто зберігати.
Такий документ може мати значення у трудовому спорі: наприклад, якщо не нарахували нічні, премію чи незаконно утримали кошти. Водночас суд може вимагати й інші документи.
Особливо уважно слід перевіряти розрахунки при звільненні: зарплату за відпрацьований час, компенсацію за невикористану відпустку, інші належні виплати та утримання.
Нагадаємо, скорочення на робочому місці: чи може роботодавець самостійно вирішувати долю працівників
Раніше ми розповідали, що платитимуть більше: українцям прогнозують зростання зарплат
Також, до 6 середніх зарплат при звільненні: у яких випадках роботодавець зобов'язаний платити
