Плани на вихідні можуть зіпсуватися через один дзвінок начальника, який вимагає терміново вийти на роботу. Під час воєнного стану роботодавці справді мають більше можливостей змінювати графіки працівників. Однак це зовсім не означає, що людина зобов'язана виконувати будь-яку вимогу керівництва. У деяких випадках від роботи у вихідний можна відмовитися, а догану чи звільнення за це — оскаржити.
Під час воєнного стану в Україні діють особливі правила роботи. Роботодавець може встановлювати п'ятиденний або шестиденний робочий тиждень, а також визначати час початку та завершення роботи.
При цьому щотижневий безперервний відпочинок можуть скоротити до 24 годин.
Для працівників критичної інфраструктури, серед яких є підприємства оборонної сфери та забезпечення життєдіяльності населення, робочий тиждень за певних умов може тривати до 60 годин.
Але головне — який саме графік встановлений для працівника.
Наприклад, якщо людина працює позмінно й неділя за її графіком є робочою, вона повинна вийти на зміну, якщо немає поважної причини для відсутності.
Інша ситуація, коли неділя офіційно є вихідним, але начальник раптом вимагає прийти на роботу.
У такому випадку потрібно з'ясувати, чи законно працівника залучають до роботи, чи змінювали його графік і чи входить доручена робота до його обов'язків.
Якщо керівництво вимагає виконувати роботу, яка не передбачена трудовим договором, і законних підстав для цього немає, працівник може відмовитися.
Чи можуть оголосити догану або звільнити
Сама відмова працювати у вихідний ще не означає, що працівник порушив трудову дисципліну.
Щоб оголосити догану, роботодавець повинен мати законні підстави. Наприклад, якщо людина мала працювати за встановленим графіком, але без поважної причини відмовилася.
Із звільненням ситуація складніша. За систематичне невиконання трудових обов'язків працівника можуть звільнити, якщо для цього є передбачені законом підстави, зокрема раніше застосоване дисциплінарне стягнення.
Одна відмова вийти на роботу сама по собі ще не є достатньою підставою для такого звільнення.
Водночас відсутність на роботі понад три години протягом робочого дня без поважних причин може розглядатися як прогул. Але якщо цей день за законно встановленим графіком був вихідним, автоматично вважати відсутність прогулом не можна.
Як повинні оплатити роботу у вихідний
Якщо людину залучили до роботи саме в її вихідний день, за домовленістю з роботодавцем вона може отримати:
-
інший день відпочинку;
-
оплату в подвійному розмірі.
Проте є нюанс. Якщо субота чи неділя є звичайними робочими днями за графіком, сама робота в ці дні ще не дає права на подвійну оплату.
Що робити, якщо за відмову покарали
Перед оголошенням догани або іншим дисциплінарним стягненням роботодавець повинен попросити працівника надати письмове пояснення.
Саме покарання оформлюють наказом, із яким працівника мають ознайомити.
Якщо людина вважає догану чи звільнення незаконними, вона може звернутися до суду або повідомити про можливе порушення Держпраці.
Для звернення до суду діють строки:
- три місяці з дня, коли працівник дізнався або мав дізнатися про порушення свого права, — за загальним правилом для трудових спорів;
- один місяць із дня вручення копії наказу про звільнення — у справах про звільнення.
Нагадаємо, сирена посеред робочого дня: які права має працівник під час тривоги
Раніше ми розповідали про штраф за запізнення із зарплати: чи має право роботодавець забирати гроші
Також, українців попередили про зростання цін та масові скорочення працівників
