Планы на выходные могут испортиться из-за одного звонка начальника, который требует срочно выйти на работу. Во время военного положения у работодателей действительно есть больше возможностей менять графики работников. Однако это совсем не означает, что человек обязан выполнять любое требование руководства. В некоторых случаях от работы в выходной можно отказаться, а выговор или увольнение за это обжаловать.
В ходе военного положения в Украине действуют особые правила работы. Работодатель может устанавливать пятидневную или шестидневную рабочую неделю, а также определять время начала и завершения работы.
При этом еженедельный непрерывный отдых может сократиться до 24 часов.
Для работников критической инфраструктуры, среди которых есть предприятия оборонной сферы и обеспечение жизнедеятельности населения, рабочая неделя при определенных условиях может длиться до 60 часов.
Но главное — какой график установлен для работника.
Например, если человек работает посменно и воскресенье по его графику является рабочим, он должен выйти на смену, если нет уважительной причины для отсутствия.
Другая ситуация, когда воскресенье официально выходной, но начальник вдруг требует прийти на работу.
В таком случае нужно выяснить, законно ли работника привлекают к работе, меняли ли его график и входит ли порученная работа в его обязанности.
Если руководство требует выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором и законных оснований для этого нет, работник может отказаться.
Могут объявить выговор или уволить
Сам отказ работать в выходной еще не означает, что работник нарушил трудовую дисциплину.
Чтобы объявить выговор, работодатель должен иметь законные основания. Например, если человек должен был работать по установленному графику, но без уважительной причины отказался.
С увольнением ситуация сложнее. За систематическое невыполнение трудовых обязанностей работника могут уволить, если для этого предусмотрены законом основания, в частности ранее примененное дисциплинарное взыскание.
Один отказ выйти на работу сам по себе еще не является достаточным основанием для такого увольнения.
В то же время, отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин может рассматриваться как прогул. Но если этот день по законно установленному графику был выходным, то автоматически считать отсутствие прогулом нельзя.
Как должны оплатить работу в выходной
Если человека привлекли к работе именно в его выходной день, по договоренности с работодателем он может получить:
-
другой день отдыха;
-
оплату в двойном размере.
Однако есть нюанс. Если суббота или воскресенье являются обычными рабочими днями по графику, то сама работа в эти дни еще не дает права на двойную оплату.
Что делать, если за отказ наказали
Перед объявлением выговора или другим дисциплинарным взысканием работодатель должен попросить работника предоставить письменное объяснение.
Само наказание оформляется приказом, с которым работника должны ознакомить.
Если человек считает выговор или увольнение незаконным, он может обратиться в суд или сообщить о возможном нарушении Гоструда.
Для обращения в суд действуют сроки:
- три месяца со дня, когда работник узнал или должен узнать о нарушении своего права, — по общему правилу для трудовых споров;
- один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении по делам об увольнении.
Напомним, сирена посреди рабочего дня: какие права имеет работник во время тревоги
Ранее мы рассказывали о штрафе за опоздание из зарплаты: имеет ли право работодатель забирать деньги
Также, украинцев предупредили о росте цен и массовых сокращениях работников
