В Украине готовятся серьезные изменения в правилах бронирования военнообязанных. Уже с 1 января 2026 года часть работников может потерять отсрочку от мобилизации — и не из-за повестки, а из-за зарплаты.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяГосударство повышает требования к предприятиям, желающим сохранить свои кадры в условиях военного положения.
Если для бронирования достаточно официальной зарплаты на уровне 20 тысяч гривен, то с нового года этого уже не хватит. Порог поднимут почти до 21,6 тысячи гривен в месяц.
Причина проста и формальна – рост минимальной заработной платы. В госбюджете на 2026 год она заложена на уровне 8647 гривен. А правила бронирования жестко привязаны к формуле: минималка, умноженная на коэффициент 2,5. В итоге работодатели должны платить не менее 21617 гривен, если хотят сохранить работнику бронь.
Как объясняет адвокат Марина Бекало, эти требования касаются, прежде всего, критически важных предприятий — именно они имеют право бронировать сотрудников во время мобилизации. Но статус критического больше не спасает автоматически: без нужного уровня зарплаты бронирование просто не подтвердят.
И здесь без вариантов. Если компания не дотягивает до установленной планки, она теряет право на бронирование, а военнообязанные работники — отсрочку от мобилизации. Автоматически и без дополнительных решений.
Фактически государство четко дает сигнал бизнесу: либо официальные зарплаты растут вместе с требованиями, либо кадровую стабильность придется отпустить. 2026 может стать холодным душем для тех, кто до сих пор балансировал «на минималке», но рассчитывал на бронь.
Напомним, что ТЦК убивают, а общество молчит: военный назвал главные проблемы мобилизации.
Ранее мы сообщали, что рискуют жизнью вопреки зиме: где ухилянцев чаще всего ловят на границе.
