Верховная Рада приняла закон, регулирующий новый подход к подтверждению страхового стажа. Пока документ находится на рассмотрении у президента и вступит в силу через три месяца после официальной публикации.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяКак сообщает YouTube-канал Factor.Academy, этот закон существенно реформирует систему учета трудового стажа, учитывая обстоятельства военного времени, потерю документации и постепенный переход на цифровые сервисы.
Раньше для подтверждения стажа существовало жесткое бюрократическое условие: отсутствие бумажных доказательств автоматически означало отсутствие стажа. Уничтоженные архивы в оккупированных регионах, исчезновение предприятий или потерянные трудовые книжки лишали многих людей перспективы получить достойную пенсию. Новый закон касается не только пострадавших от войны, но и более широкой категории граждан, которые сталкивались с отказами Пенсионного фонда или требованиями предоставлять множество дополнительных справок.
Основная цель этого законодательства – минимизация бюрократии и максимальное использование уже имеющихся в государственных реестрах данных. Если информация о лице доступна в базах данных, дополнительно подтверждать ее не нужно. Теперь Пенсионный фонд будет иметь право самостоятельно получать необходимую информацию из государственных и налоговых реестров, а также баз данных предприятий для определения стажа, размера зарплаты и фактов уплаты взносов.
Нововведения изменяют и процедуру работы Пенсионного фонда. В случае отсутствия определенной информации для назначения или перерасчета пенсии, фонд больше не сможет просто отказать заявителю. Его обязательством станет официальное уведомление об отсутствующей информации и предоставлении рекомендаций о способах ее представления или восстановления. Юристка Оксана Кучерова назвала этот подход трансформацией "от контроля к сервису".
Важным новшеством является возможность зачисления стажа даже в тех случаях, когда работодатель не уплатил единый социальный взнос. При условии, что отчетность подана и взносы хотя бы начислены на минимальном уровне, работник все равно получит стаж. Более того, работника избавляют от ответственности за ошибки или долги работодателя.
При отсутствии трудовой книжки или некорректных записей в ней стаж можно подтвердить альтернативными способами: использовать данные из реестра застрахованных лиц, справки или выписки из предприятий и архивов, банковскую информацию о получении заработной платы; также возможно привлечение свидетелей из числа коллег или обращение в суд.
В то же время, закон имеет и слабые стороны. Использование свидетелей удобно, однако создает риски для махинаций, особенно если речь идет о периодах до 2000 года. Для таких случаев необходимо создать четкий регламент. Еще один вызов – огромный объем работы, который ляжет на плечи Пенсионного фонда: обеспечение работы новых механизмов сбора данных, интеграция различных реестров и активное взаимодействие с заявителями.
Ранее портал Знай писал, что субсидии снова пересчитают: кому следует немедленно обратиться в ПФУ.
Кроме того, мы сообщали, что в Украине распространяется мутированный вариант COVID-19: каковы симптомы нового вируса.
Также портал информировал об уменьшении вместо повышения: кому ПФУ могла провести "обратную" индексацию.
