Можно потерять половину зарплаты: когда закон позволяет забрать деньги у работника

В Украине работодатели имеют право удерживать часть заработной платы работников, но только в случаях, четко предусмотренных законом. В некоторых ситуациях сумма таких отчислений может достигать даже 50% дохода работника.

Как пояснили в управлении инспекционной деятельности в Кировоградской области, порядок отчислений регулируется статьей 127 Кодекса законов о труде Украины. Закон разрешает работодателю удерживать средства для погашения задолженности работника перед предприятием.

Основанием для таких отчислений могут быть возврат аванса, выданного в счет зарплаты, ошибочно выплаченных сумм, неиспользованных командировочных или служебных расходов, а также компенсация материального ущерба, причиненного предприятию. В некоторых случаях работник может добровольно согласиться на взыскание средств для покрытия хозяйственных расходов.

В то же время работодатель не может списывать деньги в любой момент. Закон предусматривает четкие сроки: приказ об отчислении должен быть издан не позднее одного месяца со дня истечения срока возврата аванса или с момента выплаты ошибочно начисленных средств. Кроме того, работник не должен обжаловать основания или сумму взыскания.

В целом при каждой выплате зарплаты сумма всех отчислений не может превышать 20% чистой зарплаты после уплаты налогов. Однако если одновременно действует несколько исполнительных документов, например решение суда или взыскание долгов, то максимальный размер удержаний может возрасти до 50%.

При этом даже при больших долгах работнику должны оставить как минимум половину заработной платы.

Также закон определяет выплаты, по которым взыскание проводить запрещено. Речь идет, в частности, о выходном пособии при увольнении, компенсации за использование собственного инструмента или транспорта, а также другие социальные выплаты целевого назначения.

Юристы советуют работникам внимательно проверять расчетные письма и в случае непонятных отчислений требовать письменное объяснение работодателя. Если работник считает содержание незаконным, он имеет право обратиться в Гоструда или в суд.

Напомним, за работниками позволят следить – видеонаблюдение и контроль переписок

Раньше мы рассказывали, что не так с новым Гражданским кодексом Украины: депутат рассказала, почему его так критикуют

Также, трудовой кодекс с нюансами: эксперт назвала слабые места новой реформы