Многие украинцы годы работают в нарушениях трудового законодательства, даже не догадываясь, что работодатель действует незаконно. Кому-то задерживают зарплату, кого-то заставляют оставаться после работы без дополнительной оплаты, а некоторых убеждают написать заявление "по собственному желанию", хотя настоящая причина увольнения совсем другая.
В Инспекции по трудам и занятости населения Днепровского городского совета отмечают: большинство таких ситуаций можно обжаловать, ведь закон стоит на стороне работника. Главное знать свои права и не соглашаться молча на незаконные требования.
Одним из самых распространенных нарушений остается принуждение к увольнению "по собственному желанию". Если работника заставляют написать заявление под давлением, угрозами или шантажом, такое увольнение может быть признано незаконным в суде.
Не менее серьезная проблема — задержка заработной платы. Закон обязывает работодателя выплачивать зарплату регулярно в установленные сроки. Если деньги поступают с опозданием или выплаты постоянно переносят, это нарушение трудового законодательства.
Часто работников также просят остаться после окончания рабочего дня "на час" или поработать в выходной без дополнительной оплаты. Однако сверхурочная работа должна оплачиваться по повышенным тарифам или компенсироваться в соответствии с требованиями закона. Работать бесплатно сверх нормы работник не обязан. 
Еще одна распространенная схема – работа без официального оформления. Обещания оформить трудовой договор "после испытательного срока" нередко остаются только словами. В результате человек теряет страховой стаж, право на больничные, оплачиваемый отпуск, социальные гарантии и надлежащую защиту в случае увольнения.
Не все знают и о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск – это гарантированное законом право, а не привилегия. Работодатель не может безосновательно отказывать в отпуске или бесконечно переносить его на другой период.
Нарушением также является одностороннее изменение существенных условий труда. Если работника переводят на другую должность, изменяют график работы или сокращают зарплату без соблюдения установленной процедуры, такие действия могут быть незаконными.
Во многих компаниях до сих пор практикуют систему денежных штрафов за опоздание, ошибки или невыполнение плана. Однако трудовое законодательство Украины не предусматривает таких дисциплинарных взысканий. Потому подобные "штрафы" нередко не имеют законных оснований.
Отдельная проблема возникает во время увольнения. В день прекращения трудовых отношений работник должен получить полный расчет, включая зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и другие надлежащие выплаты. Если этого не произошло, человек имеет право требовать окончательного расчета.
Также работодатели не вправе принуждать работника исполнять служебные обязанности во время больничного или отпуска. Телефонные звонки, требования срочно выйти на работу или выполнить задание, не отменяют права человека на отдых или лечение.
Не менее опасно психологическое давление: постоянные угрозы увольнением, оскорбления, унижения или создания невыносимых условий труда. Такие действия могут свидетельствовать о нарушении трудовых прав и достоинства человека.
Специалисты советуют в случае нарушений не спешить увольняться. Прежде всего, следует хранить документы, переписку и другие доказательства, обратиться к работодателю с письменным требованием устранить нарушения, а при необходимости — в Государственную службу Украины по вопросам труда, профсоюза или юриста. Если договориться не удалось, свои права можно защищать в суде.
Напомним, не только зарплата: что должен выплатить работодатель при увольнении работника
Ранее мы рассказывали, что украинцам выплатят почти 9 тысяч гривен компенсации: как и кто могу получить
Также, может ли работодатель снизить зарплату : украинцам объяснили все детали
