Многие украинцы, которые решают сменить работу, сталкиваются с советом работодателя написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Зачастую это объясняют тем, что так быстрее, проще и удобнее для всех. Однако юристы отмечают: эти два способа прекращения трудовых отношений имеют разные правовые последствия, поэтому выбор следует делать осознанно.
Что означает увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон предусмотрено пунктом 1 части первой 36 Кодекса законов о труде Украины. Оно возможно только тогда, когда и работник, и работодатель согласились прекратить трудовые отношения и определили дату увольнения.
Главное преимущество такого варианта – не нужно ждать две недели после подачи заявления. Стороны могут договориться о любой дате, даже на следующий день после подписания документов.
Впрочем, есть важный нюанс. Если договоренность уже достигнута, работник не может самостоятельно передумать и отозвать свое согласие. Верховный Суд неоднократно подтверждал: отменить такую договоренность можно только по взаимному согласию работника и работодателя.
Именно поэтому в судебной практике нередко отказывают работникам, которые после подписания документов захотели вернуться на работу.
Когда выгоднее увольняться по собственному желанию
Другой вариант – увольнение по собственному желанию в соответствии со статьей 38 КЗоТ.
По общему правилу работник должен в письменном виде предупредить работодателя не позднее чем за две недели до увольнения. Однако этот способ дает больше гарантий. 
Если до истечения двухнедельного срока человек изменил свое решение и продолжает работать, работодатель обычно не имеет права его уволить, если на это место еще не был приглашен другой работник, которому нельзя отказать в принятии на работу.
Кроме того, закон позволяет уволиться без обязательной двухнедельной отработки в отдельных случаях.
Среди них:
- переезд на другое место жительства;
- поступление в учебное заведение;
- выход на пенсию;
- необходимость ухода за ребенком или больным членом семьи;
- невозможность проживания по состоянию здоровья;
- нарушение работодателем трудового законодательства или условий трудового договора.
Освобождение - фото LexInform
Что учесть перед подписанием заявления
Юристы советуют не соглашаться автоматически на предложение работодателя оформить увольнение по соглашению сторон лишь потому, что это "быстрее". Если человек не уверен в своем решении или хочет оставить себе возможность передумать, увольнение по собственному желанию может лучше защитить его права.
Если же стороны действительно договорились о прекращении трудовых отношений в конкретный день и не планируют менять свое решение, увольнение по соглашению сторон может быть наиболее удобным вариантом.
Напомним, украинцев лишат выходного на День Независимости: работодатели будут решать самостоятельно
Ранее мы рассказывали, что кошельки станут толще после индексации зарплат: известны суммы доплат на июль и август
Также работа без отдыха: когда работодатель может не дать отпуск
