Оформить бронирование от мобилизации в августе 2026 года можно только через работодателя — самостоятельно подать заявление работник не может. Списки формирует и отправляет предприятие, внесенное в Единый перечень организаций, имеющих право бронировать военнообязанных. При этом даже наличие статуса критически важного предприятия не дает стопроцентной гарантии — есть сразу восемь оснований для отказа.
Порядок бронирования определяет постановление Кабмина №76 с изменениями, внесенными постановлениями №692 и №862. Они обновили критерии критичности предприятий, ввели новые зарплатные требования и установили переходный период для подтверждения статуса. Ранее принятые решения и действующее бронирование сохраняются, но не дольше чем до 1 сентября 2026 года.
Отдельный дедлайн установлен для предприятий оборонно-промышленного комплекса, которым статус критически важных предоставило Министерство обороны. Они обязаны подать документы для подтверждения до 10 августа. Если этого не сделать — с 1 сентября статус могут отменить вместе с бронированием работников.
Зарплатный порог и квоты: кого бронируют в августе
Ключевое требование для большинства частных критически важных предприятий — уровень начисленной зарплаты работника. Он должен составлять не менее 25 941 гривни до уплаты налогов. Для предприятий на прифронтовых территориях действует более низкий показатель — от 21 618 гривен. Государственные и коммунальные предприятия от этих зарплатных требований освобождены.
По общему правилу работодатель может забронировать до 50% военнообязанных работников. В то же время для отдельных категорий предусмотрено увеличение лимита до 100%. Речь идет о предприятиях оборонно-промышленного комплекса, компаниях, критически важных для нужд ВСУ, а также предприятиях на прифронтовых территориях — после соответствующего решения уполномоченного органа.
Восемь причин, по которым в бронировании могут отказать
Автоматического бронирования только по профессии не существует. Возможность получить отсрочку зависит сразу от нескольких факторов: статуса работодателя, наличия предприятия в Едином перечне, официального трудоустройства и актуальных данных в Реестре военнообязанных. Если хотя бы один из критериев не выполняется — придет отказ.
Вот полный перечень оснований для отказа в бронировании или его продлении:
- предприятие не внесено в Единый перечень или потеряло статус критически важного;
- компания исчерпала установленный лимит (50% или 100% в зависимости от категории);
- работник официально не трудоустроен у этого работодателя;
- в Реестре военнообязанных нет необходимых сведений о человеке;
- человек уже имеет действующее бронирование или отсрочку по другому основанию;
- работник не состоит на воинском учете или не относится к категории лиц, которые могут быть забронированы;
- военно-учетные данные не актуализированы или человек находится в розыске;
- зарплата работника не соответствует установленному минимальному уровню.
Что делать, чтобы бронирование не аннулировали
Перед подачей списков работодателю стоит проверить три вещи. Во-первых, подтвержден ли статус критически важного предприятия — без этого система автоматически отклонит заявку. Во-вторых, все ли работники официально оформлены и соответствует ли их зарплата минимальному порогу (25 941 грн или 21 618 грн для прифронтовых территорий). В-третьих, актуализированы ли военно-учетные данные каждого работника — если человек в розыске или не обновил данные, бронирование не пройдет.
Самому работнику достаточно убедиться, что его данные в Реестре военнообязанных корректны, он не находится в розыске ТЦК и не имеет другой действующей отсрочки. Проверить это можно через приложение "Резерв+".
Ранее портал Знай сообщал, бронирование есть, а ТЦК объявило в розыск: как убрать статус через "Резерв+" за три дня.
Также наш портал информировал, бронирование аннулируют с 1 сентября: Минобороны дало срок до 10 августа для критических предприятий.
