Когда работника увольняют не по собственному желанию, а по инициативе работодателя, государство встает на сторону человека. Кодекс законов о труде (КЗоТ) четко прописывает: в ряде случаев компания обязана выплатить выходное пособие — и речь идет не о символической сумме, а о полноценной финансовой подушке на время поиска новой работы.
Государственная служба по вопросам труда напомнила, какие именно основания для увольнения запускают механизм обязательных выплат и сколько именно должны получить украинцы, потерявшие работу. Правила действуют и во время военного положения.
Какие суммы выходного пособия гарантирует закон
Статья 44 КЗоТ предусматривает несколько уровней выплат в зависимости от причины расторжения трудового договора. Самый распространенный сценарий — сокращение штата, несоответствие должности или невозможность обеспечить работника работой, в том числе из-за утраты производственных мощностей в результате войны. Во всех этих случаях работодатель обязан выплатить не менее одного среднего месячного заработка.
Другие обстоятельства предусматривают более существенные суммы:
- призыв или поступление на военную службу, направление на альтернативную службу — две минимальные заработные платы (в 2026 году минималка составляет 8000 грн, то есть речь идет о 16 000 грн);
- нарушение работодателем трудового законодательства или совершение моббинга в отношении работника — не менее трехмесячного среднего дохода;
- расторжение договора по пункту 5 части 1 статьи 41 КЗоТ — не менее шестимесячного среднего дохода.
Для сравнения: если работник получал 20 000 грн в месяц, минимальное выходное пособие при стандартном сокращении составит 20 000 грн, а при увольнении по статье 41 — уже 120 000 грн. Разница колоссальная, поэтому стоит знать свои права до того, как подписывать документы.
Платят ли пособие при увольнении по состоянию здоровья
Отдельная история — когда человек больше не может выполнять работу из-за болезни. Согласно части 2 статьи 40 КЗоТ, работодатель имеет право уволить работника по состоянию здоровья, но только при наличии заключения медико-социальной экспертизы (МСЭК) с четкими рекомендациями по ограничениям жизнедеятельности или противопоказаниям к трудовой деятельности.
При этом увольнение допускается только тогда, когда невозможно перевести работника — с его согласия — на другую работу. Если же перевод невозможен, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
Что делать, если работодатель отказывается платить
Игнорирование работодателем обязанности выплатить выходное пособие может обернуться для предприятия финансовыми санкциями. Если вам не выплатили положенную сумму в день увольнения, алгоритм действий следующий:
- Подайте письменное заявление-требование на имя руководителя со ссылкой на статью 44 КЗоТ.
- Если реакции нет — обращайтесь в Государственную службу по вопросам труда с жалобой (можно онлайн через официальный сайт).
- Одновременно можно подать иск в суд о взыскании невыплаченного пособия — трудовые споры для работников освобождены от уплаты судебного сбора.
Важно: выходное пособие должно быть выплачено именно в день увольнения. Никаких «подождите до зарплаты» или «когда появятся средства» — закон не предусматривает отсрочек.
Ранее портал Знай сообщал, впо потеряют 3000 грн на ребенка: правительство привязало выплаты к очному обучению.
Больше деталей читай в материале: украинцам начали компенсировать аренду жилья: кто может получать выплаты в течение 6 месяцев.
