Отсутствие диплома не означает, что человек автоматически лишен возможности официально трудоустроиться. Для многих профессий работодателю более важны практические навыки, опыт и способность выполнять конкретную работу. В то же время, для отдельных должностей закон прямо устанавливает требования по образованию или профессиональной квалификации.
По статье 24 Кодекса законов о труде Украины, документе об образовании, специальности и квалификации работник представляет в случаях, предусмотренных законодательством. То есть общего правила нет диплома — нет работы украинское законодательство не устанавливает.
Если для конкретной должности закон не требует определенного уровня образования или квалификации, то работодатель может оценивать профессиональные качества кандидата. Значения могут иметь опыт работы, практические навыки, знания необходимых программ, работа с клиентами, техникой или оборудованием.
Другая ситуация возникает, если для должности установлено обязательное требование образования, специальности или профессиональной квалификации. Такие правила могут действовать, в частности, для регулируемых профессий, должностей в государственной службе, а также в медицинской и образовательной сферах. В таком случае самого опыта может оказаться недостаточно.
Важно также различать диплом и профессиональную квалификацию. Закон "Об образовании" разграничивает образовательную и профессиональную квалификации. Профессиональная квалификация подтверждает набор компетентностей, необходимых для выполнения определенных трудовых функций.
Поэтому человек, овладевший профессией самостоятельно или на практике, в предусмотренных законом случаях может подтвердить результаты неформального профессионального обучения. Для отдельных рабочих профессий предусмотрена соответствующая оценка знаний и навыков. По его результатам можно получить документ о присвоении или повышении рабочей квалификации или сертификат оценивания результатов неформального обучения.
Отдельно следует учитывать ситуацию, когда образование фактически есть, но сам документ потерян. Из-за войны диплом мог быть уничтожен, поврежден или остаться на временно оккупированной территории. В таком случае, отсутствие бумажного документа не означает автоматически отсутствие образования. Нужно решать вопросы подтверждения факта ее получения и получения документа.
При этом работодатель не может безосновательно отказывать человеку в трудоустройстве. Статья 22 КЗоТ запрещает необоснованный отказ. Если кандидат просит объяснить причину отказа, работодатель должен предоставить его в письменном виде.
Поэтому фраза "без диплома не берем" сама по себе еще не отвечает на главный вопрос. Следует выяснить, является ли диплом обязательным именно для этой должности и установлено ли такое требование законом.
Если диплома нет, кандидату следует делать акцент на практическом опыте, конкретных навыках, результатах работы, курсах и сертификатах. Также можно рассмотреть профессиональную учебу, переподготовку или повышение квалификации.
Напомним, работодатель отказывает в отпуске: 6 распространенных причин, которые можно обжаловать
Раньше мы рассказывали, что правила выплаты отпускных изменились: главный нюанс для работников
Также, до 6 средних зарплат при увольнении: в каких случаях работодатель обязан платить
