В Україні можуть змінити правила публікації вакансій. Роботодавців та сервіси пошуку роботи хочуть зобов’язати вказувати розмір заробітної плати або хоча б чіткий діапазон виплат ще до початку спілкування з кандидатом.
Відповідну ініціативу запропонували у петиції до уряду. Її автори вважають, що ситуація, коли компанія приховує оплату праці до останнього етапу відбору, створює нерівні умови для шукачів роботи.
Зараз чимало вакансій публікуються з формулюваннями на кшталт «зарплата за результатами співбесіди» або «визначається за домовленістю». На думку ініціаторів змін, така практика дозволяє роботодавцям оцінювати кандидатів по-різному та фактично торгуватися щодо оплати за однакову роботу.
Особливо гостро це питання постає для людей, які витрачають багато часу на пошук роботи. Часто кандидат проходить кілька етапів співбесід, виконує тестові завдання, спілкується з менеджерами, але лише наприкінці дізнається, що запропонована сума значно нижча за очікування.
Автори петиції називають таку ситуацію прихованою формою нерівності. Адже без інформації про зарплату люди змушені погоджуватися на умови, які можуть не відповідати їхній кваліфікації або фінансовим потребам.
Запропоновані зміни передбачають, що у кожній вакансії має бути зазначена конкретна сума або мінімальна та максимальна межа заробітку. Відповідне поле хочуть зробити обов’язковим на сайтах пошуку роботи.
При цьому йдеться не лише про зручність для працівників. Відкритість зарплат може допомогти і самим компаніям, адже роботодавець одразу отримуватиме відгуки від людей, яких реально влаштовують умови.
Ініціатори також посилаються на європейський досвід. У Євросоюзі вже впроваджують правила прозорості оплати праці, які передбачають інформування кандидатів про рівень винагороди ще до співбесіди.
У разі підтримки пропозиції урядом зміни можуть торкнутися законів про працю, зайнятість населення та рекламу. Публікація вакансій без зазначення зарплати або її діапазону може стати порушенням.
Нагадаємо, чи може роботодавець знизити зарплату: українцям пояснили всі деталі
Раніше ми розповідали, що на ринку праці тисячі вакансій з бронюванням: кого шукають роботодавці
Також, коли у робітника можуть законно забрати половину зарплати
