В Украине могут изменить правила публикации вакансий. Работодатели и сервисы поиска работы хотят обязать указывать размер заработной платы или хотя бы четкий диапазон выплат еще до начала общения с кандидатом.
Соответствующую инициативу предложили в петиции правительству. Ее авторы считают, что ситуация, когда компания скрывает оплату труда до последнего этапа отбора, создает неравные условия для работодателей.
Сейчас немало вакансий публикуются с формулировками типа «зарплата по результатам собеседования» или «определяется по договоренности». По мнению инициаторов изменений, такая практика позволяет работодателям оценивать кандидатов по-разному и фактически торговаться по оплате за одинаковую работу.
Особенно остро этот вопрос возникает для людей, которые тратят много времени на поиск работы. Часто кандидат проходит несколько этапов собеседований, выполняет тестовые задания, общается с менеджерами, но только в конце узнает, что предложенная сумма значительно ниже ожиданий.
Авторы петиции называют такую ситуацию скрытой формой неравенства. Ведь без информации о зарплате люди вынуждены соглашаться на условия, которые могут не отвечать их квалификации или финансовым потребностям.
Предложенные изменения предполагают, что в каждой вакансии должна быть указана конкретная сумма или минимальный и максимальный предел заработка. Подходящее поле хотят сделать обязательным на сайтах поиска работы.
При этом речь идет не только об удобстве работников. Открытость зарплат может помочь и самим компаниям, ведь работодатель будет сразу получать отзывы от людей, реально устраивающих условия.
Инициаторы также ссылаются на европейский опыт. В Евросоюзе уже внедряются правила прозрачности оплаты труда, предусматривающие информирование кандидатов об уровне вознаграждения еще до собеседования.
В случае поддержки предложения правительством изменения могут затронуть законы о труде, занятости населения и рекламе. Публикация вакансий без указания зарплаты или ее диапазона может оказаться нарушением.
Напомним, может ли работодатель снизить зарплату: украинцам объяснили все детали
Раньше мы рассказывали, что на рынке труда тысячи вакансий с бронированием: кого ищут работодатели
Также, когда у работника могут законно забрать половину зарплаты
