Поки чиновники називають нову постанову №602 «точковим налаштуванням» системи бронювання, бізнес б'є на сполох. Зміни, які набудуть чинності з вересня, вже зараз змушують підприємства перераховувати квоти, підвищувати зарплати та готуватися до втрати ключових спеціалістів.
Як повідомляє Delo.ua, уряд вніс корективи до постанови №602 від 30 травня 2026 року. Кабмін запевняє: саму модель бронювання не змінюють, лише «очищають від можливостей для маніпуляцій». Та для роботодавців навіть такі уточнення обертаються новими ризиками.
Зарплатний поріг 25 941 грн: хто пролітає повз бронь
Головна вимога — середня зарплата працівника має бути не нижчою за три мінімальні, тобто 25 941 гривню. Для підприємств із прифронтових регіонів поріг трохи м'якший — 2,5 мінімальних зарплати. Усе, що нижче, — бронювання не дадуть.
Окремий біль — сумісники. Тепер працівника, який уже врахований за основним місцем роботи, не можна повторно провести через квоту іншого підприємства. У Мінекономіки пояснюють: це прибере схеми, коли одна людина «надувала» броню одразу кільком компаніям. Але для бізнесу, який тримався на сумісниках, це означає втрату гнучкості.
До того ж ті, хто вже має відстрочку з інших підстав, теж враховуватимуться в загальній квоті. Тобто фактична кількість місць для бронювання на підприємстві скоротиться.
Агросектор: мінус 30% персоналу
Найгостріше зміни вдарили по аграріях. Координатор комітету з управління людськими ресурсами Українського клубу аграрного бізнесу Євген Барков заявив: дефіцит кадрів у галузі вже наближається до 30% від реальної потреби. «Зміни щодо сумісників особливо чутливі — ці люди можуть втратити право на відстрочку. Це створює додаткові ризики для безперервної роботи агропідприємств», — наголосив він.
За словами Баркова, найбільше не вистачає кваліфікованих спеціалістів, без яких виробничі процеси фактично зупиняються: механізаторів, операторів зернопереробних підприємств, сервісних інженерів та агрономів. Продовольча безпека країни й позиції України на світовому аграрному ринку тепер залежать від того, як запрацюють нові норми на практиці.
Ритейл: нерівні умови та ризик втратити досвідчених
У роздрібній торгівлі також фіксують тривожні сигнали. Начальник відділу кадрів мережі VARUS Катерина Крамар попереджає: підвищення зарплатного порогу означає, що частина працівників може втратити бронь. «Це ризик втрати досвідчених спеціалістів, — пояснює вона. — До того ж компанії, зареєстровані на прифронтових територіях, матимуть нижчий зарплатний поріг, тоді як бізнес з іншою юридичною реєстрацією змушений відповідати жорсткішим вимогам».
Серед ключових ризиків для ритейлу: подальше посилення кадрового дефіциту, ймовірність втратити частину персоналу через нові зарплатні критерії та зростання фінансового навантаження на бізнес.
Ресторани: без шансів на бронювання
Найгірша ситуація склалася у ресторанному бізнесі. Ресторанна експертка, співзасновниця Національної ресторанної Асоціації України Ольга Насонова констатує: галузь фактично позбавлена можливості бронювати працівників — як за старими, так і за новими правилами. «Це призводить до дефіциту чоловіків у професії та ускладнює виконання фізично складної роботи в HoReCa», — зазначає вона.
Натомість СЕО та співзасновник KIDDISVIT Павло Овчинников вважає прив'язку бронювання до зарплати справедливою: «Якщо людина не хоче або не може воювати, вона має робити вагомий внесок в економіку — платити податки й фактично підтримувати тих, хто воює». Він додав, що бізнес міг би отримати додатковий механізм збереження працівників — наприклад, через участь у системі підтримки тих, хто готовий служити.
Що робити бізнесу до вересня
Перехідний період триватиме до 1 вересня. Чинні бронювання та статус критичності підприємств поки що зберігаються. Але профільні органи й військові адміністрації мають перезатвердити перелік критеріїв, після чого бізнесу доведеться повторно підтверджувати свій статус. Державні структури отримали на це до 10 робочих днів.
Юристка ЮФ «Ілляшев та партнери» Валерія Гудий радить роботодавцям уже зараз перевіряти відповідність зарплат, кількість сумісників у квоті та актуальність даних у держреєстрах. «Ефективність нововведень значною мірою залежатиме від інтеграції державних реєстрів», — підкреслює вона. Якщо підприємству відмовлять у статусі критичного, рішення можна оскаржити в адміністративному суді, однак суди втручаються в мобілізаційну політику вкрай обережно, особливо під час воєнного стану.
Раніше портал Знай повідомляв, уряд відкотив скандальне рішення про бронювання: «Дія» працює, але зарплатний поріг — 25 941 грн.
Також наш портал інформував, бронювання призупинять до вересня: без зарплати від 25 941 грн відстрочку не дадуть.
Більше деталей читайте у матеріалі: бронювання можуть обмежити через нові критерії: що потрібно знати.
