В Україні очікується подальше зростання заробітних плат, однак його темпи поступово сповільнюватимуться. Водночас підвищення мінімальної зарплати, яке планують провести найближчими роками, навряд чи суттєво змінить фінансове становище багатьох працівників.
Як повідомляє OBOZ.UA, за оцінками Міжнародного валютного фонду, у 2027 році середня зарплата в Україні може зрости на 13,2%. Для порівняння, у 2026 році прогнозований показник становить 20,4%. Водночас навіть такі темпи залишаються вищими, ніж у кризовому 2022 році, коли зростання зарплат оцінювали лише у 4,5%.
Згідно з Бюджетною декларацією, у 2027 році мінімальна заробітна плата має зрости з 8647 до 9546 гривень. Це приблизно на 10,4% більше, однак експерти зазначають, що такого підвищення може бути недостатньо для компенсації подорожчання товарів і послуг за останні роки.
Наразі різниця між середніми та мінімальними виплатами залишається значною. Середня зарплата в Україні становить близько 32,7 тисячі гривень, тоді як мінімальна у 2026 році – 8647 гривень. Таким чином, мінімальна виплата складає лише близько 28% від середньої зарплати.
Фахівці звертають увагу, що у європейській практиці достатнім рівнем вважається співвідношення близько 40%. Водночас Директива ЄС рекомендує орієнтуватися на показник у 60% для забезпечення гідного рівня життя працівників.
Уряд хоче змінити підхід до мінімалки
Кабінет Міністрів працює над новим проєктом Трудового кодексу, у якому планують закріпити європейські принципи формування оплати праці. Зокрема, йдеться про можливий зв’язок мінімальної зарплати із середнім рівнем виплат.
У Міністерстві економіки заявили, що уряд прагне поступово наблизитися до рівня, коли мінімальна зарплата становитиме близько половини середньої. Водночас остаточні терміни та конкретні показники ще не визначені.
Подальші зміни залежатимуть від фінансових можливостей держави, ситуації в економіці та позиції бізнесу й профспілок. Остаточні параметри реформи планують доопрацьовувати під час подальшого розгляду законопроєкту.
Раніше портал Знай повідомляв, зарплата із затримкою або раз на місяць: коли роботодавцю загрожують штрафи та навіть арешт майна.
Також наш портал інформував, роботи стало більше, а зарплата та сама: у яких випадках це незаконно.
Крім того, ми писали, робота в умовах війни: українцям можуть встановити нові трудові правила.
