Новая работа часто связана с адаптацией, новыми обязанностями и необходимостью быстро влиться в коллектив. Но иногда жизненные обстоятельства заставляют работника взять отпуск почти сразу после трудоустройства. В такой ситуации многие украинцы не знают, имеют ли они на это право.
По общему правилу, полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. То есть, если человек сменил место работы, предварительный стаж не переносится — отсчет начинается заново с даты заключения нового трудового договора.
В то же время, это не означает, что работнику запрещено отдыхать раньше. В случае необходимости можно договориться с руководством. В этом случае продолжительность оплачиваемого отпуска может зависеть от фактически отработанного времени.
Другая ситуация возникает, если человека просто перевели на другую должность в той же компании. Трудовые отношения при этом не прекращаются, потому право на отпуск сохраняется.
Если работнику срочно требуется время по семейным или личным обстоятельствам, он может попросить отпуск без сохранения заработной платы. Однако такой отпуск оформляется только по желанию самого работника.
Работодатель не имеет права самостоятельно отправить человека в неоплачиваемый отпуск вместо оплачиваемого отпуска. Даты и условия такого отдыха должны быть согласованы обеими сторонами.
Закон также предусматривает категории работников, имеющих дополнительные гарантии. К примеру, беременные женщины могут получить отпуск на основании медицинского заключения, а отдельные родители имеют право на дополнительные оплачиваемые дни отдыха.
Дополнительные возможности есть и для работников, имеющих детей. Родители двух или более детей, детей с инвалидностью, а также одинокие матери или родители могут получить дополнительный социальный отпуск.
В то же время военное положение изменило часть трудовых правил. Работодатели получили дополнительные возможности по организации отпусков. В частности, ежегодный основной отпуск могут ограничивать 24 календарных дня за текущий год.
Также в некоторых случаях работодатель может отказать в предоставлении неиспользованных дней за прошедшие периоды или дополнительные виды отпусков, если это предусмотрено законодательством военного времени.
Для украинцев, уехавших за границу или имеющих статус внутренне перемещенных лиц, предусмотрена возможность оформить неоплачиваемый отпуск до 90 календарных дней. Однако этот период не будет учтен в трудовом стаже.
Напомним, может ли работодатель снизить зарплату: украинцам объяснили все детали
Ранее мы рассказывали, что работодатели уже не диктуют правила: эксперт назвал главный "перекос" в новом Трудовом кодексе
Также, почему резюме остается без ответа: 7 ошибок, из-за которых работодатели выбирают не вас
