Верховный Суд поставил точку в трудовом споре между работником и работодателем, который во время военного положения перенес часть рабочих мест из Киева в Одессу. Суд пришел к выводу, что дистанционный формат работы сам по себе не защищает работника от увольнения, если он отказался от законного перевода в другую местность. Об этом сообщает юрист Богдан Янкив.
Спор возник между директором департамента внутреннего аудита ГП «Администрация морских портов Украины» и предприятием. С сентября 2022 года работник работал дистанционно, однако в конце года работодатель принял решение перенести часть рабочих мест в Одессу. Это объяснили необходимостью более эффективно управлять портовыми подразделениями и оптимизировать работу предприятия в условиях военного положения.
Работнику заранее в письменном виде сообщили об изменениях, однако он отказался переезжать. После этого его уволили по пункту 6 части первой статьи 36 Кодекса законов о труде Украины – в связи с отказом от перевода на работу в другую местность.
Мужчина обратился в суд, утверждая, что фактически работал дистанционно, поэтому переезд не был необходим. Также он отмечал, что предприятие не изменило юридический адрес, а значит, оснований для перевода не было.
Первоначально суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работника, однако Верховный Суд направил дело на новое рассмотрение. После повторного кассационного пересмотра суд окончательно поддержал работодателя.
Верховный Суд отметил, что работодатель имеет право изменять месторасположение рабочих мест в связи с изменениями в организации труда. При этом дистанционный режим работы не отменяет возможности такого перевода. Если работник после надлежащего уведомления отказывается переезжать, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения по основаниям, предусмотренным законодательством.
Напомним, не ответили в корпоративном чате – готовьте деньги: за что теперь начнут штрафовать работников
Раньше мы рассказывали, что уволиться можно в любое время, отпуск длиннее: кому государство гарантирует максимум льгот
Также, может ли работодатель снизить зарплату: украинцам объяснили все детали
