Після отримання повістки чи підписання контракту українці не втрачають робоче місце — закон прямо гарантує збереження посади та місця роботи.

Це правило поширюється на всіх роботодавців, незалежно від того, чи це державна установа, чи приватна компанія. Про це йдеться у матеріалі Міністерства юстиції України, підготовленого в межах спільного з Нацбанком інформаційного проєкту, присвяченого фінансовим правам і фінансовій грамотності військовослужбовців та їхніх родин.

Звільнення - фото LexInform
Звільнення - фото LexInform

Фактично трудові відносини не розриваються: працівника не звільняють, а тимчасово звільняють від виконання обов’язків. Після завершення служби він має законне право повернутися на свою попередню посаду.

Втім, є винятки. Гарантії не застосовуються до окремих категорій, зокрема працівників служби цивільного захисту рядового та начальницького складу, а також до осіб, які обіймали виборні посади — якщо строк їхніх повноважень уже завершився.

Популярні новини зараз
Тариф на електроенергію з 1 червня: уряд затвердив вартість 1 кВт 13 гривень за 1 кВт електроенергії: в Раді озвучили тариф Таємна змова трьох держав: Єрмолаєв пояснив, як Трамп, Сі та Путін ділять Україну в сепаратному трикутнику Знову по 6500 грн на картку: уряд готує нові виплати
Показати ще

Сама військова служба при цьому не “випадає” з трудової історії. Вона зараховується до страхового стажу, стажу роботи, професійного та державного стажу, що напряму впливає на майбутню пенсію та соціальні гарантії.

Щоб оформити таку паузу в роботі, працівник після мобілізації має повідомити роботодавця і надати підтвердні документи — це може бути військовий квиток, довідка з ТЦК та СП або витяг з наказу про призов. Після цього роботодавець оформлює наказ про увільнення від роботи. Це важлива деталь: мова не про звільнення, а про тимчасове призупинення обов’язків.

Військові ЗСУ у окопі. Фото: Мілітарі медіа центр
Військові ЗСУ у окопі. Фото: Мілітарі медіа центр

Ще один момент, який часто викликає питання — зарплата. Під час служби роботодавець не зобов’язаний зберігати середній заробіток мобілізованому працівнику. Виплати можливі лише за його власним рішенням. Основним доходом у цей період стає грошове забезпечення військовослужбовця.

Якщо ж людину все-таки незаконно звільнили під час мобілізації, вона має право звернутися до Державної служби з питань праці та оскаржити це рішення в суді.

Нагадаємо, що сховатись не вийде: повістки переведуть в онлайн.

Раніше ми повідомляли, що українським студентам пом'якшили деякі обмеження: які права повернули.