Повітряна тривога може зірвати плани ще до початку робочого дня. Хтось змушений чекати відбою в укритті, в інших після обстрілу зупиняється транспорт, а батьки маленьких дітей часом просто не можуть залишити їх у дитсадку. Через це працівник може запізнитися на кілька годин. Однак роботодавець має з'ясувати причину відсутності, перш ніж оголошувати догану або звільняти людину. Про це пояснили фахівці Kadroland.
Чи можуть покарати за запізнення через тривогу
Якщо робочий день починається о 9:00, а людина прийшла об 11:05, роботодавець може зафіксувати запізнення. Проте сам факт пізнього приходу ще не дає підстав для догани.
Спочатку керівник повинен з'ясувати, чому працівник затримався. Наприклад, людина могла перебувати в укритті, чекати відновлення руху транспорту або залишитися з дитиною, яку через тривогу відмовився приймати дитсадок.
Перед покаранням роботодавець має попросити письмове пояснення та оцінити обставини. Підтвердити причину запізнення можуть відомості про час повітряної тривоги, зупинку транспорту чи повідомлення дитсадка.
Якщо причина запізнення поважна, підстав для догани немає. Водночас кожну ситуацію оцінюють окремо, адже закон не містить повного переліку таких причин.
За порушення трудової дисципліни роботодавець може оголосити догану або звільнити працівника. За одне порушення дозволено застосувати лише одне стягнення.
Коли можуть звільнити за прогул
Закон дозволяє звільнити працівника за відсутність на роботі понад три години протягом робочого дня. Але є важлива умова: людина повинна бути відсутньою без поважної причини.
Наприклад, якщо працівниця понад три години залишалася з дитиною, бо під час тривоги дитсадок припинив прийом дітей, роботодавець має врахувати ці обставини. Самої тривалості відсутності для звільнення недостатньо.
Є й окреме правило для працівників, чиє робоче місце розташоване на території активних бойових дій. Під час воєнного стану їх за відсутність на роботі не можна звільнити за прогул.
Водночас сама повітряна тривога ще не означає, що населений пункт належить до території активних бойових дій.
Якщо ж роботодавець встановив порушення без поважних причин, він має дотриматися строків покарання. Догану або інше дисциплінарне стягнення можна застосувати протягом місяця з дня виявлення порушення, але не пізніше шести місяців із дня його вчинення. Час лікарняного та відпустки до місячного строку не зараховують.
Нагадаємо, пастка для підприємств: цінного працівника можна втратити у день народження
Раніше ми розповідали, що працівників женуть на роботу у вихідні: чи можуть звільнити за відмову
Також, штраф за запізнення із зарплати: чи має право роботодавець забирати гроші
