Воздушная тревога может сорвать планы еще до начала рабочего дня. Кто то вынужден ждать отбоя в укрытии, у других после обстрела останавливается транспорт, а родители маленьких детей порой просто не могут оставить их в детсаду. Поэтому работник может опоздать на несколько часов. Однако работодатель должен выяснить причину отсутствия, прежде чем объявлять выговор или увольнять человека. Об этом объяснили специалисты Kadroland.
Могут ли наказать за опоздание из-за тревоги
Если рабочий день начинается в 9:00, а человек пришел в 11:05, работодатель может зафиксировать опоздание. Однако сам факт позднего прихода еще не дает оснований для выговора.
Сначала руководитель должен узнать, почему работник задержался. Например, человек мог находиться в укрытии, ждать возобновления движения транспорта или остаться с ребенком, которого из-за тревоги отказался принимать детский сад.
Перед наказанием работодатель должен запросить письменное объяснение и оценить обстоятельства. Подтвердить причину опоздания могут сведения о времени воздушной тревоги, остановке транспорта или сообщении детсада.
Если причина опоздания уважительная, оснований для выговора нет. В то же время, каждую ситуацию оценивают отдельно, ведь закон не содержит полного перечня таких причин.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель может объявить выговор или уволить работника. За одно нарушение разрешено применить только одно взыскание.
Когда могут уволить за прогул
Закон позволяет уволить работника за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня. Но есть важное условие: человек должен отсутствовать без уважительной причины.
Например, если работница более трех часов оставалась с ребенком, потому что во время тревоги детсад прекратил прием детей, работодатель должен учесть эти обстоятельства. Одной лишь продолжительности отсутствия для увольнения недостаточно.
Есть и отдельное правило для работников, рабочее место которого расположено на территории активных боевых действий. Во время военного положения их за отсутствие на работе нельзя уволить за прогул.
В то же время, сама воздушная тревога еще не означает, что населенный пункт принадлежит к территории активных боевых действий.
Если работодатель установил нарушения без уважительных причин, он должен соблюдать сроки наказания. Выговор или другое дисциплинарное взыскание можно применить в течение месяца со дня выявления нарушения, но не позднее шести месяцев со дня его совершения. Время больничного и отпуска в месячный срок не относят.
Напомним, ловушка для предприятий: ценного работника можно потерять в день рождения
Ранее мы рассказывали, что работников гонят на работу в выходные: могут ли уволить за отказ
Также штраф за опоздание с зарплаты: имеет ли право работодатель забирать деньги
